外包代發(fā)薪酬其實(shí)就是第三方服務(wù)幫助企業(yè)代發(fā)薪酬，他也是人力資源中的一種形式，如果企業(yè)的薪酬采用外包代發(fā)，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)就不需要關(guān)系企業(yè)員工的薪酬，只需要看下外包反饋的數(shù)據(jù)即可。

　　關(guān)于外包代發(fā)薪酬的詳情，第一步需要了解外包薪酬代發(fā)的操作流程，以及如何選擇外包代發(fā)薪酬平臺(tái)和它的優(yōu)勢(shì)是什么。

　　外包代發(fā)薪酬是如何操作的

　　企業(yè)的如果想要使用薪酬代發(fā)，可以通過金融服務(wù)商憑條，讓他們代替公司代發(fā)薪酬，薪酬的種類有多種形式，例如企業(yè)職工的每月薪資，獎(jiǎng)金，福利等等，這樣操作后企業(yè)不需要關(guān)心職工的薪酬問題，一些問題都交給了外包服務(wù)商，這樣一方面減輕了企業(yè)財(cái)務(wù)的工作，另一方面減輕了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)就能更加專注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　如何選擇外包代發(fā)薪酬平臺(tái)

　　企業(yè)在選擇外包代發(fā)薪酬平臺(tái)時(shí)需要充分考慮各種因素，例如該平臺(tái)是一個(gè)信用可靠的金融機(jī)構(gòu)，該平臺(tái)的信息系統(tǒng)安全有保障，資金安全等等，因?yàn)樾劫Y代發(fā)，需要強(qiáng)大的現(xiàn)金流保障。同時(shí)平臺(tái)需要具有成熟的風(fēng)險(xiǎn)控制流程，以應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)能及時(shí)采取措施。在眾多平臺(tái)中，雁工云就是這樣一個(gè)安全可信靈活的互聯(lián)網(wǎng)交易平臺(tái)。

　　外包代發(fā)薪酬的優(yōu)勢(shì)

　　在企業(yè)發(fā)展的過程中，財(cái)務(wù)問題是企業(yè)的重要問題，如果將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方，那么對(duì)企業(yè)是十分有好處的，企業(yè)可以更少的承擔(dān)薪酬風(fēng)險(xiǎn)，減少了一些額外的成本，財(cái)務(wù)工作可以得到簡(jiǎn)化，這樣能夠節(jié)約人力去完成更多的工作。

　　外包代發(fā)薪酬是新經(jīng)濟(jì)模式下的一個(gè)非常具有優(yōu)勢(shì)的模式，企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有的發(fā)展模式，依據(jù)自身的實(shí)際情況制定一套最適合的薪酬體系，這樣不僅能夠降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，規(guī)范企業(yè)薪酬流程，減少了職工薪酬可能出現(xiàn)的問題，薪酬代發(fā)模式目前在國(guó)外已經(jīng)非常流行，國(guó)內(nèi)也已經(jīng)進(jìn)入快速發(fā)展階段，合理的使用，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展有重要意義。