勞務(wù)派遣是涉及用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動者三方當事人的新型用工形式。勞動合同法規(guī)定，用工單位存在過錯，并因此單獨或者共同與勞務(wù)派遣單位造成勞動者損害，應(yīng)當承擔(dān)法律規(guī)定的連帶賠償責(zé)任。

　　用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的具體情形有哪些呢？

　　01勞動報酬及福利待遇

　　用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定或者未按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣期間工資、加班費、績效獎金、應(yīng)休未休年休假工資報酬及各項福利待遇給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　02解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償或者賠償金

　　用工單位違反《勞動合同法》第六十五條第二款、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、十三條規(guī)定退回勞動者，導(dǎo)致其被違法解除勞動合同，應(yīng)當就賠償金與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用工單位依照上述規(guī)定退回勞動者，勞務(wù)派遣單位據(jù)此依法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)模霉挝粦?yīng)就經(jīng)濟補償承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位非因用工單位原因自行解除或者終止勞動合同，用工單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　03社會保險待遇

　　用工單位未按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付社會保險費造成勞動者損害，應(yīng)當承擔(dān)連帶責(zé)任。用工單位已依法支付了社會保險費，并且按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條第(七)項規(guī)定的相關(guān)待遇以及第十條規(guī)定雙方約定的工傷保險等補償，不再承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　04其他由派遣單位獨立承擔(dān)的法律責(zé)任

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)”。因此，派遣單位作為用人單位，因未訂立書面勞動合同的二倍工資、未依法出具解除終止勞動合同證明以及未妥善保管檔案造成的損失以及用工單位并未參與實際也無過錯等其他情形，均由派遣單位獨立承擔(dān)責(zé)任，用工單位無需承擔(dān)連帶責(zé)任。