務派遣已經成為未來用工的主要方式，這種靈活的用工方式對企業(yè)來說，是降本增效的好手段。

　　什么是勞務派遣？

　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然后由勞務派遣公司發(fā)放工資。其主要優(yōu)勢在于可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

　　什么是勞務派遣工？

　　勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。

　　根據我國《勞務派遣暫定規(guī)定》規(guī)定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

　　1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容；

　　2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

　　3、按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

　　4、按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；

　　5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

　　6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

　　7、協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

　　8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

　　企業(yè)為什么需要勞務派遣員工？

　　勞務派遣簡單來說就是人才派遣，例如勞動者與甲公司簽訂勞務合同，被派往乙公司工作。對于企業(yè)來說，雇傭勞務派遣工，不僅可以節(jié)約公司成本，同時還可以規(guī)避勞動糾紛或勞動賠償等風險。

　　勞務派遣人員工資規(guī)定

　　勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據《新勞動法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現不同待遇了的話，你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益。同時被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　勞務派遣人員發(fā)生工傷怎么處理

　　勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。在此情況下，被派遣勞動者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應當由誰來辦理工傷認定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)。

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條首次明確了勞務派遣中工傷認定主體，規(guī)定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。同時，該條還對工傷保險責任的歸屬進行了規(guī)定，明確勞務派遣單位應當對被派遣勞動者承擔工傷保險責任。