在職場(chǎng)中，有很多信息都是在交流中可以得到，就如應(yīng)聘工作時(shí)，對(duì)面試官的初步印象很重要，因此面對(duì)面試官提出的問(wèn)題不可以不去想就直接回答。

　　而面試官問(wèn)“為何從之前單位離開(kāi)”或“為何想換工作”，意義實(shí)際上也大同小異，下面來(lái)簡(jiǎn)單的分析下面試時(shí)一些問(wèn)題的潛臺(tái)詞：

　　1、能做什么：了解下你在之前公司的表現(xiàn)

　　2、愛(ài)做什么：知道你的工作內(nèi)容和專業(yè)

　　3、為什么離職：看一下你的社交能力與情商

　　換句話說(shuō)，面試官希望借助這些問(wèn)題的解答中，了解到我們更多的信息

　　一、能做什么

　　要是不太吹牛，咱們肯定是期望面試官對(duì)自個(gè)實(shí)力有較高的判斷。而且也不能和下面的回答成矛盾關(guān)系，因此下面提到離職時(shí)不能說(shuō)離職是由于被裁，就算被裁錯(cuò)在公司而不是自身原因。

　　假如你聽(tīng)說(shuō)好朋友被裁或許會(huì)幫著說(shuō)公司黑心，假如你聽(tīng)到好朋友被裁或許會(huì)幫著怕公司黑心；但要是聽(tīng)到另一個(gè)外人說(shuō)自身被裁了，你一定會(huì)認(rèn)為是這個(gè)人的實(shí)力問(wèn)題。

　　也別埋怨任務(wù)太多很難，就算真的是如此。因?yàn)槟阏也坏匠浞值囊罁?jù)證實(shí)它有多累多么難，說(shuō)出來(lái)只是使人質(zhì)疑你的承受能力和心理狀態(tài)。

　　總體而言，最好別把離開(kāi)的理由和工作能力扯上絲毫關(guān)系，比較容易被扣分。

　　二、愛(ài)做什么？

　　既然去面試了，一定不可以使人感覺(jué)自己不喜歡做這個(gè)工作，就算你很有可能出自內(nèi)心只把它作為一個(gè)“過(guò)渡階段”?？墒顷P(guān)于工作要求和工作方式的愛(ài)好，卻可以適度真誠(chéng)一點(diǎn)。

　　應(yīng)聘實(shí)際上也是一個(gè)彼此認(rèn)識(shí)的時(shí)機(jī)，不存誰(shuí)為主導(dǎo)，取悅誰(shuí)的層面關(guān)系。我認(rèn)為每一個(gè)應(yīng)聘者，要不是確實(shí)無(wú)路可走了，也不是任何工作都會(huì)接受的。

　　盡管你對(duì)這個(gè)崗位是喜歡的，但之前公司肯定有你討厭的方面。可是假如你明知道這家公司也是有這個(gè)問(wèn)題，那便不必提了。否則面試官會(huì)想，自己公司也這樣的問(wèn)題，這個(gè)人過(guò)來(lái)后肯定待不住多長(zhǎng)時(shí)間。

　　三、為什么離職

　　解答離職原因，另一個(gè)非常大的忌諱就“抱怨”。不管上一個(gè)公司有多大抱怨，在應(yīng)聘的過(guò)程中帶有負(fù)面情緒抱怨，都并非明智的選擇。

　　盡管我們都很喜歡聽(tīng)吐槽，可是我們也通常覺(jué)得在后面說(shuō)人閑話是職場(chǎng)素質(zhì)的體現(xiàn)。

　　你碰到的那寫(xiě)事，哪個(gè)公司敢說(shuō)從未出現(xiàn)過(guò)？

　　面試官會(huì)想，要是把這個(gè)人招來(lái)后，一碰到什么問(wèn)題就四處亂講，那不是公司惹事？

　　抱怨公司也就罷了，吐槽前同事或前領(lǐng)導(dǎo)更要當(dāng)心。

　　因?yàn)榫退闼麄冇泻艽蟮膯?wèn)題，你也沒(méi)有辦法證實(shí)問(wèn)題錯(cuò)在他人，在面試官這邊說(shuō)這類人際關(guān)系的問(wèn)題，容易使人質(zhì)疑工作能力。

　　因此關(guān)于上一個(gè)公司，寧可多一些夸獎(jiǎng)和可惜，少一點(diǎn)兒抱怨和委屈。