1.簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)

　　用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔連帶責任。

　　2.簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔

　　用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規(guī)范。

　　3.簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責任承擔

　　有些勞動崗位對第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。我們經(jīng)常會看到新聞媒體報道某超市保安對消費者實施搜身或毆打等行為，由于這些崗位的特性決定，對第三人的侵權(quán)行為時有發(fā)生。

　　4.簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確勞動者派遣期限的約定

　　用人單位為了有利于提高勞動效率和便于派遣勞動者的管理，總是希望勞務(wù)派遣企業(yè)指派的勞動者的人員相對穩(wěn)定。所以現(xiàn)有的勞務(wù)派遣合同多數(shù)沒有規(guī)定派遣勞動者的服務(wù)期限。以我省現(xiàn)有法律法規(guī)的規(guī)定來看，是沒有問題的