大專生小楊和高中同學聚會回來，非常煩惱，感覺自己前途渺茫，工作不如別人好，想跳槽也沒有方向，不知自己在這個大城市里是否還有發(fā)展前途，該如何生存？

　　的確，很多大專畢業(yè)的職場新人和小楊有著類似的煩惱：畢業(yè)找工作時，發(fā)現(xiàn)很多職位是不招大專生的；想跳槽時，了解到很多公司的職位需求是要本科以上學歷。

　　那么，大專生該怎樣正視和應對職場這些情況呢？

　　大專生，如何在大城市職場生存？

　?。ㄒ唬┦紫?，大專生和本科生，在學校里學習的知識結構是不同的，大專教育側重對技能方面的學習和培養(yǎng)，本科教育則更重視知識的系統(tǒng)性學習。大專學歷在你最初找公司的時候讓你感到被區(qū)別對待特別難受。其實你也不必太玻璃心，沒有給你機會，企業(yè)也會因為沒有找對人而損失了機會成本。總會有機會適合你，可能你需要花多一點時間，找到那個適合的機會。在畢業(yè)時，最好先按本專業(yè)本行業(yè)方向找工作，先進去，再慢慢調整，如果工作中表現(xiàn)出色，有晉升，下次再換工作，學歷就沒那么重要了，企業(yè)更看中能力。

　?。ǘ┢浯?，要對自己的有個清晰的認識。認清自己能做什么、擅長什么。找工作時，按自己的能力來找，而不是憑自己的想象或參考別人的“好工作”標準來找。不用抱怨用人單位哪哪崗位都要“本科以上學歷”，你只管投，有的公司是真的要求必須本科，也有的公司只是裝逼。但是，面試的時候，那是要真功夫的，你有能力要充分展示出來，把握住機會。還有，就是，像銷售、客戶服務類、技術支持類的職位，通常并不需要一定本科，反倒?？粕m應性更好、更靈活、更穩(wěn)定。而這些職位，需求量大流動性強，企業(yè)還是會放寬學歷要求的。

　　大專生，如何在大城市職場生存？

　?。ㄈ┤缓螅獙W歷重視起來，最好一邊工作一邊趁早把本科學歷補了。未來職場路很長，不確定你會遇到什么情況，早早把文憑準備好，免得需要用時你學歷不夠而后悔遺憾。遇到過有家大公司要招聘一個大區(qū)商務，直線老板面好了，兩個人都很滿意，推薦給新上升任的N+1老板，原以為N+1F老板只是看看打個招呼，沒想到這N+1老板是個“學歷控”，大專背景一律被否掉，候選人莫名就躺槍了！

　　好的學歷能讓你在關鍵的時候助力勝出。當多人應聘同一個職位時，越到最后就越是優(yōu)中選優(yōu)了，在能力相差不多的情況下，能比的硬條件，無非就是學歷、過往工作背景、經(jīng)驗等，綜合評估。這個時候，學歷無疑是個最好的加分項。

　　能力重要，學歷也重要。不能只看眼前的工作好不好，你要看到未來10年20年，你在公司內部的晉升，以及外部的跳槽機會，你能達到的高度。

　　（四）最后，關鍵的關鍵，還是自己要夠強。不管你目前身處什么公司什么崗位，如果你用心，都要認真做好手上的事情，讓自己多多積累快快成長，耐心等待機會。而機會總是青睞于有準備的頭腦。比如，有些職位對英文有要求，而企業(yè)普遍認為大專生英文不怎么好才會要求本科以上學歷。這個時候，如果你有專升本的學歷，而英文又聽說讀寫流利，企業(yè)怎么會不要你呢！再比如，企業(yè)需要招聘一個項目經(jīng)驗，要求必須有PMP證書，而你既會做項目管理，又有PMP證書，匹配度夠高，機會就更大一些。相反，若企業(yè)在一些職位上有硬性要求，比如證書、比如英語、比如團隊管理經(jīng)驗、比如區(qū)域管理經(jīng)驗、比如客戶資源，而候選人若不真正具備，那即使本科生、碩士生學歷，也是不能被錄用的。

　　所以，若你夠有能力，那也就不必在意某一個公司要你不要你，一定會有真正認識到你價值的公司向你招手。