社會保障不管是在我們的生活還是工作中都是不可缺少的一部分，尤其是我國社會保障制度不斷完善，福利待遇變得越來越好，所以參保人數也在逐年遞增。
單位繳納社保和個人繳納社保有何不同，到底如何選擇？
當前我們的參保方式主要有兩種，一種是單位繳費，一種是個人繳費，那么這兩者究竟有啥區(qū)別呢？選擇哪種繳費會更劃算呢？我們不妨來看看這5點分析：
第一，參保險種不同
單位交社保，主要是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五大險種，像一些正規(guī)單位比如國企、央企、機關事業(yè)單位等，還會繳納住房公積金以及補充養(yǎng)老保險，保障還是比較全面的。而個人交社保，只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這兩個險種，雖說你也可以選擇掛靠第三方公司代繳五險一金，但是掛靠參保風險極大，可能稍不留心就很容易被騙，甚至出現違法行為，最后得不償失。
第二，繳費方式不同
今年，國家放開了人們在就業(yè)地參加社會保險的戶籍限制，這一舉措將使更多外地人能夠受益。靈活就業(yè)人員以及個體工商戶想要參加社保，需要自己去當地社保部門辦理登記手續(xù)，社保費用將會從指定銀行賬戶中扣除。而單位交社保是國家強制要求的，如果用人單位沒有切實履行繳納社保的義務和責任，那么就屬于違法行為，一般用人單位都有專人來負責社保相關事宜，無需親自跑腿辦理，繳費時會直接從你的工資中扣除應繳費用，相比個人繳費更加輕松簡單一些。
第三，社保繳費基數不同
參保繳費不是你想交多錢就交多錢的。單位交社保，繳費基數由員工本人的工資水平決定，工資越高繳費基數越高，如果你的工資總是一成不變，還是具有一定局限性的，要想在退休后享受更好的養(yǎng)老待遇，那么就要努力升值加薪。而個人交社保，繳費基數是由當地上年度在崗職工月平均工資水平確定的，按60%~300%劃分多個繳費檔次，大家可以根據自己的實際情況選擇合適的檔次繳費。不過需要注意一點，由于國家每年都會更新社保繳費基數標準，所以一年可以有一次變更繳費檔次的機會，但你如果沒在規(guī)定申報繳費基數階段變更繳費檔次，那么就只能在下一個繳費年度進行更改。
第四，繳費壓力不同
對于參保人來說，單位交社保要比個人交社保更省錢。因為在職員工的社保費用是由用人單位和本人共同繳納的，其中單位承擔的比例更大，比如養(yǎng)老保險，單位需要繳納16%，個人只需繳納8%。而個人交社保得自己一力承擔全部費用，包括單位繳費的部分，經濟壓力還是相當大的，雖然能享受國家繳費優(yōu)惠，養(yǎng)老保險繳納20%的費用即可，但最終只有8%能劃入你的個人賬戶，還是很不劃算的。
第五，退休年齡不同
雖然二者都繳納的是職工社保，享受到的待遇也是一樣的，不過單位交社?，F行的法定退休年齡為女職工50周歲，女干部55周歲，男職工60周歲。而個人交社保，法定退休年齡則為女性55周歲，男性60周歲，還是有一定區(qū)別的。
