降低招工費用：雇傭公司采用勞務(wù)派遣雇傭方式，無需制定招聘方案和計劃，無需發(fā)布招聘廣告，只需根據(jù)本公司招聘員工的數(shù)量、職業(yè)、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協(xié)議，所有招聘事項均由勞務(wù)派遣公司處理，無需支付人工費、廣告費等支出。
減少人員儲備：過去，為了面對產(chǎn)品市場日益加速的變化，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲備措施，所以企業(yè)中總有一些剩余人員。由于存在著勞務(wù)派遣機構(gòu)，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣來滿足不可預(yù)見的生產(chǎn)波動帶來的臨時性勞動需求。這可以大大降低勞動力成本。
節(jié)省人工成本：由于現(xiàn)有雇傭制度的慣性，在工資機制方面形成了不能上升或下降的慣例。派遣員工的工資待遇可以隨市，雇傭公司可以根據(jù)勞動力市場的工資指導價格，派遣員工可以節(jié)約工資性的人工費。降低管理成本：人事管理主要包括員工建檔、勞動合同簽訂、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等方面。如采用派遣用工方式，就能減少許多麻煩。
