勞務(wù)派遣具有哪些特點(diǎn)？
臨時(shí)性：不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位；
輔助性：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；
替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；
用工比例：被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%；
薪酬待遇：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)福利待遇；
不屬于勞務(wù)派遣的形式：家里雇保姆，單位派遣到國(guó)外工作，組織委派到上級(jí)單位工作等；
關(guān)于勞務(wù)派遣的幾個(gè)問(wèn)題
1、某企業(yè)有3000多名員工，其中有將近2000名員工是通過(guò)勞務(wù)派遣公司管理的。請(qǐng)問(wèn)，這樣做有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？
答：這家企業(yè)已經(jīng)涉嫌嚴(yán)重違法了。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
2、如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過(guò)10%，會(huì)受到什么樣的懲罰？
答：具體處罰標(biāo)準(zhǔn)是：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以那家使用2000名員工的企業(yè)為例，其可使用人數(shù)為300人，超額使用1700人，勞動(dòng)部門(mén)可以對(duì)其處以最高1700萬(wàn)元的罰款。
3、被派遣勞動(dòng)者書(shū)面表示不愿與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，怎么辦？
答：雙方無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)當(dāng)然就不能再使用該員工，否則，就違反了《勞動(dòng)法》。
4、某企業(yè)為了逃避為員工繳納五險(xiǎn)一金，因而與委托勞務(wù)派遣公司合作，請(qǐng)問(wèn)，這種方式合法嗎？
答：如果勞務(wù)派遣員工數(shù)量不超過(guò)總量的10%，勞務(wù)派遣公司又依法為勞務(wù)派遣員工繳納了五險(xiǎn)一金，則是合法的。如果超過(guò)10%，而勞務(wù)派遣公司又沒(méi)有為派遣員工繳納五險(xiǎn)一金，用工單位在得知后又沒(méi)有督促其依法繳納五險(xiǎn)一金的，則這家企業(yè)有與勞務(wù)派遣公司合謀偷逃五險(xiǎn)一金的故意，其行為是違法的。
5、有一家勞務(wù)派遣公司，收取甲公司的勞務(wù)派遣人員管理費(fèi)每人每月20元，而收取乙公司的勞務(wù)派遣人員管理費(fèi)每人每月50元。請(qǐng)問(wèn)，這樣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合理嗎？
答：只要是雙方協(xié)商確定或者通過(guò)招標(biāo)形式確定并簽署正式合同，是受法律保護(hù)的。勞務(wù)派遣人員管理費(fèi)，沒(méi)有統(tǒng)一價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，往往根據(jù)企業(yè)的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、勞務(wù)管理工作強(qiáng)度、勞動(dòng)保護(hù)待遇、伙食待遇等因素，費(fèi)用有所變化。工作環(huán)境好的企業(yè)，管理費(fèi)相對(duì)低一些，工作強(qiáng)度大、勞動(dòng)強(qiáng)度大、經(jīng)常加班加點(diǎn)的企業(yè)，勞務(wù)派遣公司會(huì)收取較高的勞務(wù)派遣人員管理費(fèi)。
6、為什么要規(guī)定勞務(wù)派遣用工比例？
答：為加強(qiáng)對(duì)用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》對(duì)比例的核算問(wèn)題進(jìn)行了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
7、哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣工？
答：暫行規(guī)定明確，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
8、如何解決勞務(wù)派遣用工比例過(guò)高的問(wèn)題？
答：解決勞務(wù)派遣用工比例過(guò)高的方法有三種，第一轉(zhuǎn)正，第二外包，第三縮減?！稌盒幸?guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。否則，即為不按照法定程序非法用工。
