如今企業(yè)用工招聘來(lái)說(shuō)，不是很簡(jiǎn)單的就能招聘到想要的人選，需要大量的時(shí)間來(lái)選擇合適的人。時(shí)長(zhǎng)會(huì)面臨這用人短缺的問題，對(duì)此就有了人力資源派遣的這一個(gè)用工形式。為什么現(xiàn)在許多企業(yè)用這個(gè)派遣工?

　　勞務(wù)派遣用工模式下，不僅幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工，而且大大降低了企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　勞務(wù)派遣解決彈性用工問題

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，市場(chǎng)變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。

　　勞務(wù)派遣解決客戶編制問題

　　在央企、國(guó)企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

　　勞務(wù)派遣解決企業(yè)招聘問題

　　各家企業(yè)都在忙碌的招聘工作中，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)公司的首要指標(biāo)。

　　勞務(wù)派遣解決用工風(fēng)險(xiǎn)問題

　　可減少人事(勞動(dòng))糾紛。

　　在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂用人協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。