勞動(dòng)力成本逐年上漲；經(jīng)濟(jì)效力逐年下降；企業(yè)要再提高效益，進(jìn)一步創(chuàng)造價(jià)值，光靠產(chǎn)物銷售已經(jīng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的了，那么，低落人工本錢已經(jīng)是迫在眉睫？《勞動(dòng)法》等司法案牘對(duì)用人單位用工方法方面做了諸多限定條目，再加之淡旺季時(shí)用工的彈性本錢，很難再人力資源上節(jié)省除一定的價(jià)值來(lái)了。

　　勞務(wù)外包也就是生產(chǎn)線外包是企業(yè)降低用工成本的有效途徑之一，勞務(wù)外包為企業(yè)用工奠定了一定的用工根基和基數(shù)，尤其生產(chǎn)旺季和淡季產(chǎn)，效果立竿見影；旺季加班加點(diǎn)時(shí)勞務(wù)公司增派員工趕產(chǎn)量、趕品質(zhì)，創(chuàng)銷量謀收益，生產(chǎn)淡季時(shí)可減少用工需要，牢固根基設(shè)施，加強(qiáng)管理尺度；從而減少企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　一、減少工傷事故的賠償成本。

　　無(wú)論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因?yàn)樗梢詼p少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。

　　二、企業(yè)的連帶責(zé)任概率低。

　　勞務(wù)外包是適用合同法的，它不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題，用工企業(yè)也會(huì)受到連帶責(zé)任。而勞務(wù)外包就沒(méi)有這個(gè)煩惱，用工單位的連帶責(zé)任問(wèn)題得到了有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無(wú)需再擔(dān)憂官司糾纏，可以用大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。

　　企業(yè)為看重勞務(wù)外包就是因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)解決用工問(wèn)題，分散用工風(fēng)險(xiǎn)，減少事務(wù)性工作，這樣企業(yè)才能有足夠的時(shí)間專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　三、企業(yè)需要繳納的稅種中，企業(yè)所得稅的占比是比較大的，在采用勞務(wù)外包的形式用工的時(shí)候，在企業(yè)所得稅方面，企業(yè)根據(jù)其所取得的發(fā)票，對(duì)外支付記錄以及合同等相關(guān)憑據(jù)作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑據(jù)，就可以享受所得稅的稅前抵扣，那么企業(yè)的應(yīng)稅額就會(huì)降低，企業(yè)的稅負(fù)也會(huì)降低，相當(dāng)于是降低了企業(yè)的用人成本。

　　四、降低企業(yè)的管理費(fèi)用。

　　使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的安全性來(lái)降低勞務(wù)成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，這有效降低了管理的費(fèi)用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)以及合理化建議即可。

　　五、可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞務(wù)派遣采用的是雇傭分離的用工的方式，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。