年底了很多人開始蠢蠢欲動，計劃著來年跳槽。電商運營小李也有跳槽的打算，但是最近有一個餡餅掉到了他頭上，把他一下砸暈了。

　　他們公司的對競爭對手給他遞出了橄欖枝，給出的薪水比他目前的高出了40%。

　　這讓他怦然心動，對電商運營來說這個數(shù)字相當高了。但是他對老東家還有一定情分的，立刻投入競爭對手的懷抱他做不出來。

　　左搖右擺猶豫不定，對方還在一個勁催促他:我也是看你有電商運營的經(jīng)驗想跟你合作，其實以這個待遇招一個不錯的電商運營很輕松，你說對吧？

　　小李也知道對方說的沒問題，但問題在于事情沒有這么簡單。

　　首先我們要先了解自己和現(xiàn)在的公司有沒有簽訂過競業(yè)禁止協(xié)議。

　　有些公司在新員工入司后，會簽訂這樣一份協(xié)議，或者在勞動合同當中有相關的規(guī)定。

　　電商運營

　　若是離職，在一定時間期限內不允許進入和公司有競爭關系的企業(yè)，他們害怕你泄露了公司的機密。

　　如果你違反了相關規(guī)定，那么前公司可以把你告上法庭，要求你賠償損失。

　　千萬不要抱著僥幸心理，如果你隱瞞這一情況進入新公司被發(fā)現(xiàn)，新公司也會將你辭退。

　　所以先回去翻一翻協(xié)議里有沒有相關規(guī)定吧，如果沒有，那就恭喜你啦。

　　其次，要看看這家企業(yè)的現(xiàn)狀怎么樣。

　　目前是否經(jīng)營狀況良好，在行業(yè)里面口碑怎么樣。假如你跳槽過去了崗位職責有多大的變化，職位頭銜是否有變動，有沒有更好的發(fā)展空間，上司好不好打交道，對方愿意花大價錢挖你，是看中了你哪個地方？

　　這些你都想明白了，而且也做好了跳槽的準備，那就大膽的去吧。

　　電商運營

　　如果考慮了之后覺得沒有必要跳槽，就告訴別人暫時沒有跳槽的打算，雙方保持聯(lián)系即可。

　　馬上年底了，如果覺得發(fā)展的不行，剛好有公司挖角確實可以考慮跳槽。

　　大膽的和老板談一談，也算給這份工作一個交代。

　　每個人都追求更好的機會，這是很正常的，老板也能理解。

　　可以表達對老板的感激，然后說一說自己各方面的情況，希望能在工作上得到長遠的發(fā)展機會，目前有人主動聯(lián)系你，工資待遇以及職業(yè)前景都不錯，所以你很心動。

　　換成任何一個人都會心動，老板也不會責怪你。

　　尤其是他沒有辦法提供更優(yōu)越的條件時，他會跟你有共鳴的。

　　同時告訴老板自己不會出賣公司的信息，會遵守職業(yè)操守。

　　能聊得來當然很好，聊不來也不要和對方翻臉，反正要走了完全沒必要。

　　電商運營被人挖角，至少證明了你是有價值的。不要著急拒絕或者接受，要從個人發(fā)展的角度去思考跳槽的利弊，值得跳槽再縱身一躍。