勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同？

　?。ㄒ唬┤罩朴霉け仨毢炗啎鎰趧?dòng)合同。像勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實(shí)際上可以口頭約定勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩。

　　（二）全日制用工的勞動(dòng)者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定；而非全日制用工的勞動(dòng)者不能約定試用期。

　?。ㄈ┎还苁莿趧?wù)派遣職工還是正常企業(yè)勞務(wù)派遣公司職工，都必須要繳納五險(xiǎn)一金；非全日制用工用人單位只需要繳納工傷保險(xiǎn)即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險(xiǎn)一金成本。

　?。ㄋ模┤罩朴霉げ坏媒㈦p重或者多重勞動(dòng)關(guān)系；非全日制用工可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系的。

　?。ㄎ澹┤罩朴霉さ墓r(shí)制度是8小時(shí)工作制，一周不得超過40小時(shí)。另外，還有綜合計(jì)算公式制和不定時(shí)工作制。非全日制用工的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，勞務(wù)派遣服務(wù)一周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。

　?。┤罩朴霉な褂玫淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是月工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工只能使用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于非全日制用工不需要用人單位繳納五險(xiǎn)一金以及沒有一些其他的待遇。所以，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)比折算的月工資標(biāo)準(zhǔn)要高一些。

　　相信大多數(shù)勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)都會(huì)對(duì)其實(shí)力和資質(zhì)有自己的考量，那么，什么樣的勞務(wù)派遣公司才是正規(guī)靠譜的人力資源服務(wù)呢？

　　1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，適用勞動(dòng)相關(guān)法律簽訂勞動(dòng)合同的可以是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

　　2、注冊(cè)資本的要求。用人單位是直接和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的，它的生存決定著職工的權(quán)利是否能穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)，較高的注冊(cè)資本在一定程度上體現(xiàn)了公司的實(shí)力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。勞動(dòng)者也不必?fù)?dān)人力資源公司心公司突然破產(chǎn)而損害到自身的權(quán)利。按照《勞動(dòng)合同法》的要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

　　3、保證金。在《勞動(dòng)合同法（草案）》（2006年3月征求意見稿）第12條規(guī)定以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，應(yīng)當(dāng)在省、市，自治區(qū)的人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。