隨著整個(gè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)際化在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展速度越來越快，因此在整個(gè)就業(yè)方面也變得更加國(guó)際化。

　　在具體的選擇過程中，我們可以真正看到一些企業(yè)的勞動(dòng)力短缺。因此，經(jīng)濟(jì)也帶動(dòng)了許多行業(yè)的發(fā)展，滿足了許多人的就業(yè)需求。

　　勞務(wù)派遣在當(dāng)今社會(huì)很常見，派遣出國(guó)的人越來越多。

　　在具體選擇的過程中，很多人也會(huì)根據(jù)自己的條件和實(shí)際發(fā)展情況來選擇。

　　在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，這種派遣方式也能滿足很多用工企業(yè)，企業(yè)在發(fā)展過程中有很大的優(yōu)勢(shì)。

　　勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)、個(gè)人和社會(huì)都有好處。詳見下文。

　　一、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有利

　　1.靈活的就業(yè)方式:

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在各種情況下，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　如果連續(xù)簽訂兩份固定期限合同，則應(yīng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，并通過派遣有效解決這一問題。

　　然而，一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題。根據(jù)貴單位的實(shí)際情況，可以建立短期臨時(shí)就業(yè)、兼職工作或承包特殊工作。

　　2.降低招聘成本:

　　用人單位采用勞務(wù)派遣的方式，不需要制定招聘計(jì)劃和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招聘廣告。

　　只需根據(jù)務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，根據(jù)本單位型、技能和基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，所有招聘事項(xiàng)均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，無需支付人工費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。

　　三、減少人員儲(chǔ)備：

　　過去，為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲(chǔ)備措施，因此企業(yè)中總有一些剩余人員。

　　自勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成立以來，越來越多的企業(yè)通過勞務(wù)派遣的形式滿足不可預(yù)測(cè)生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)勞動(dòng)力需求。

　　這樣可以大大降低勞動(dòng)力成本。

　　4.節(jié)省人工成本:

　　由于原有就業(yè)制度的慣性，在工資機(jī)制上形成了升不降的慣例。

　　勞務(wù)派遣人員的工資可以隨行就市，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)格協(xié)商勞務(wù)人員的工資。

　　當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足時(shí)，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)高薪使用高技能勞動(dòng)力，避免內(nèi)部員工的比較效應(yīng)。

　　相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。

　　因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資勞動(dòng)力成本。

　　二、勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處

　　1.優(yōu)先向最有效的群體分配有限的就業(yè)機(jī)會(huì)；

　　2.無后顧之憂。

　　津正依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡、保險(xiǎn)、退休等均由津正負(fù)責(zé)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

　　3.人與檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造力；

　　4.勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

　　三、勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)有利

　　調(diào)配法律、法規(guī)和地方政府相關(guān)政策。

　　在保障和逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面可以促進(jìn)用人單位人事制度改革，完成單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

　　另一方面，可以緩解人才分布不平衡、供需矛盾的現(xiàn)狀，優(yōu)化人力資源配置。

　　從社會(huì)的角度來看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

　　全國(guó)勞務(wù)派遣制度的實(shí)施主要由各級(jí)政府所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起，是勞務(wù)業(yè)職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。

　　目前，日常的勞務(wù)代理工作是一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。

　　勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制后，發(fā)生了質(zhì)的變化，成為局內(nèi)角色的行為主體。a