在職場(chǎng)，我們最常念叨的四個(gè)字就是升職加薪了。升職加薪是我們?cè)诼殘?chǎng)上努力拼搏的重要目的之一，既是對(duì)我們工作業(yè)績(jī)的肯定，也是我們可以過(guò)上更高質(zhì)量生活的保障。但是和老板談加薪一直是令職場(chǎng)人很頭疼的一個(gè)問(wèn)題，怕被老板拒絕，怕從此給老板留下不好的印象，怕從此在公司發(fā)展受限等等，種種件件，讓談升職加薪成了職場(chǎng)人一件不好處理的事情。

　　那么，如何才能以正確的方法和公司溝通，以達(dá)到升職加薪的目的呢？記住以下三點(diǎn)談升職加薪的竅門(mén)，你的升職加薪之路一定會(huì)更加通暢。

　　一、選對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不給老板添麻煩

　　談升職加薪，是你個(gè)人需求的問(wèn)題，作為要求方，你首先要做到的就是選好準(zhǔn)確的時(shí)間，避免給公司或老板制造額外的負(fù)擔(dān)。

　　首先需要把握的是時(shí)間。

　　你第一要明確你的公司一般都在什么時(shí)間和員工重新簽訂合同。一般的國(guó)內(nèi)公司都會(huì)選擇在年底前后做好第二年的預(yù)算，以便規(guī)劃第二年的人力成本。這個(gè)時(shí)間是談加薪的好時(shí)機(jī)，可以避免公司和老板為了你的要求而進(jìn)行額外的成本計(jì)算。如果公司批準(zhǔn)了你的升遷請(qǐng)求，在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)正好做到第二年的預(yù)算里，省心省力，一舉兩得。

　　我們把時(shí)間細(xì)化到每周，不要在周一和周五去談升職加薪的事情。周一是一周開(kāi)始最忙碌的時(shí)候，很多事情需要處理，沒(méi)有人會(huì)認(rèn)真在意你這時(shí)候提出來(lái)的私人要求。即使是走公司流程的升值請(qǐng)求，一般也會(huì)被擱置。周五是大家都全身心準(zhǔn)備放松，迎接周末的日子，道理和周一一樣，在這一天提個(gè)人需求，只會(huì)被淡化和擱置，起不到作用。

　　我們?cè)侔褧r(shí)間的把握細(xì)化到每天，記住每天的早晨和下班后千萬(wàn)不要去和老板提漲薪。一日之計(jì)在于晨，早晨是用來(lái)處理重要事務(wù)的，是腦子最清醒的時(shí)候，不要占用老板這時(shí)候的寶貴精力。而下班之后是屬于家人的時(shí)間，心態(tài)放松，這時(shí)候你去談升職加薪，大多數(shù)會(huì)得到：回頭咱們研究一下。這種敷衍的回答，然后就擱淺了。

　　其次也是重點(diǎn)需要把握的是時(shí)機(jī)。

　　這里說(shuō)的時(shí)機(jī)，不是單純的去看老板心情好不好，這幾天天氣好不好，而是你所在公司的綜合環(huán)境。這樣說(shuō)有些模糊，我在這里給大家舉一個(gè)我之前同事的慘痛教訓(xùn)：

　　我原來(lái)在互聯(lián)網(wǎng)公司的同事D姐是個(gè)拉客戶(hù)能力超強(qiáng)的人，一共三個(gè)客戶(hù)部，她的個(gè)人業(yè)績(jī)很多時(shí)候都能PK掉別的部一整部的人，在客戶(hù)部里，她簡(jiǎn)直是神一樣的存在，橫著走。在連續(xù)三個(gè)月拉來(lái)大客戶(hù)之后D姐提出了升職要求，要求升職為客戶(hù)部總監(jiān)。本來(lái)這個(gè)職位沒(méi)有任何人能和她競(jìng)爭(zhēng)，但遺憾的是，D姐只低頭干活，忘了抬頭看路，在客戶(hù)部的風(fēng)光讓她忽視了公司其他部門(mén)和公司的整體的況。那一年因?yàn)楣井a(chǎn)品交付出現(xiàn)了問(wèn)題，導(dǎo)致上半年內(nèi)售出的產(chǎn)品必須全部召回。當(dāng)時(shí)全公司的人都在焦頭爛額的處理這個(gè)事情，在這個(gè)節(jié)骨眼上她提出了升職要求，被大區(qū)負(fù)責(zé)人狠狠拒絕了。委屈么？那是肯定的，但是沒(méi)用啊，一個(gè)個(gè)體的優(yōu)秀在整個(gè)公司的失誤面前什么都不是。公司要考慮的是先活下去，而不是出現(xiàn)生存危機(jī)的時(shí)候還考慮給誰(shuí)糖果作為獎(jiǎng)賞。

　　二、了解市場(chǎng)行情，不以?xún)?nèi)部為對(duì)標(biāo)

　　首先、選好參照物

　　這里說(shuō)的內(nèi)部，是指你所在的公司。也就是說(shuō)，你要明白，你提出升職加薪的要求，對(duì)標(biāo)的參照物不應(yīng)該是你的公司，而是你的公司所處的整個(gè)行業(yè)。很多升職加薪的攻略，把重點(diǎn)都放在了和同事的關(guān)系、和上級(jí)的關(guān)系上，其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的誘導(dǎo)，拉低了觀者的職場(chǎng)層次。你要想清楚，你的職場(chǎng)目標(biāo)難道是比同事A多兩千，比同事C多三千嗎？還是需要在你的辦公室門(mén)上貼出一個(gè)公司內(nèi)部等級(jí)較高的能彰顯你在公司地位的牌子？你的老板不是傻子，如果你的眼界就限于此，那么顯然在老板那里也不會(huì)得到重用。

　　其次、梳理對(duì)標(biāo)范圍

　　你需要做的，是以你現(xiàn)在的水平，對(duì)標(biāo)全行業(yè)的平均值。還以上面的D姐為例子，如果你想要的職位是公司的客戶(hù)總監(jiān)，你就先要去了解，你這個(gè)行業(yè)內(nèi)同等級(jí)別的客戶(hù)總監(jiān)的薪酬是多少，對(duì)標(biāo)任務(wù)量是多少，對(duì)標(biāo)人物是誰(shuí)，你與這個(gè)對(duì)標(biāo)人物進(jìn)行對(duì)比，你比他的業(yè)績(jī)做的多出多少還是持平。拿這個(gè)硬數(shù)據(jù)作為籌碼去和老板談升職加薪，比進(jìn)行任何內(nèi)部人際關(guān)系博弈都要硬核的多。而且經(jīng)過(guò)上述的對(duì)標(biāo)梳理，即使你的升職要求沒(méi)有得到同意，你也清楚認(rèn)識(shí)到了自己在行業(yè)中的水準(zhǔn)和應(yīng)得的地位。如果這家公司不合適，你隨時(shí)可以進(jìn)行“跳槽升職”。

　　三、算好合理籌碼，不提供模糊范圍

　　這里我們談三點(diǎn)

　　第一、基本薪水

　　公司花錢(qián)雇傭你，除了提供給你的扣稅之后的薪水之外，還要給你上各種保險(xiǎn)各種金，這些都是公司為你花費(fèi)的成本。如果你想漲薪百分之10，那么意味著公司為你花費(fèi)的額外成本也隨之增加，要把這筆賬也算到自己的漲薪條件里去。不要漫天要價(jià)，要確定一個(gè)合適的區(qū)間，讓公司可以接受額外付出的成本。

　　第二，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

　　有相當(dāng)一部分公司提供的升職條件之一是股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。如果你的公司是這種情況，建議不要過(guò)多考慮薪水，要毫不猶豫的選擇股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。一般情況下，如果公司發(fā)展好，分紅的金額是你漲薪多少都無(wú)法比擬的數(shù)字。

　　第三，納稅額度

　　要考慮稅金的問(wèn)題，你的收入隨著職位提升，但同時(shí)你的個(gè)人所得稅也在提升，要精明的算好這一筆賬，不要雖然漲薪了，但是到手之后并沒(méi)增加多少，全都放進(jìn)了每月必須繳納的稅款里。