現(xiàn)在政府面向社會(huì)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)成為一件很普遍的事情，如現(xiàn)在國(guó)家企事業(yè)單位招聘的合同工，就屬于勞務(wù)派遣一類的。使用勞務(wù)派遣的原因有多方面，其中一方面是為了不占用體制內(nèi)的編制，比如有一些體制內(nèi)的人員因某些原因不能工作，但是他們又占用了名額，但是事情總是需要有人來(lái)完成，那么對(duì)于一些臨時(shí)性、輔助性、可替代性的基本工作，不涉及特別崗位的工作，就可以招聘一些合同工代替。選擇這種工作崗位的群體，大多是應(yīng)屆生或者考慮到離家近等方方面面的原因。

　　勞務(wù)派遣是用人單位和用工單位相分離。勞務(wù)派遣和求職者簽合同，指派到需要用工單位上班。用工單位不與求職者直接簽訂合同。在早期，勞務(wù)派遣單位因?yàn)樵谡呱蠜](méi)有那么完善，勞務(wù)派遣滋生了很多事端，直到現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司也多多少少受人詬病。如：克扣工資、騙取押金、陰陽(yáng)合同等事件也層出不斷。但是隨著我國(guó)立法不斷完善，這類現(xiàn)象減少了許多。

　　用工單位使用勞務(wù)派遣的目的何在？一個(gè)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，方方面面的成本都要考慮周全，畢竟公司的最終目的是為了盈利，而有些工作是短期的，且還需要人數(shù)多，但是項(xiàng)目結(jié)束了，多余的人又無(wú)事可做且占用了資源，如人工占比支出、社保支出，如果裁員的話，還要給予一定的補(bǔ)償金，這個(gè)用工成本太高了。那么比較好的處理方式就是尋找勞務(wù)派遣公司，尋找合適的人來(lái)做合適的事情。

　　勞務(wù)派遣公司需要那些資質(zhì)才能經(jīng)營(yíng)？根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，成立一個(gè)勞務(wù)派遣公司，需要申請(qǐng)一個(gè)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。而申請(qǐng)這個(gè)證有大概以下幾個(gè)方面：

　　1、有真實(shí)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地且經(jīng)消防驗(yàn)收合格

　　2、有最低的注冊(cè)資本且需要實(shí)繳，按照我國(guó)2014年《公司法》規(guī)定，注冊(cè)公司不再需要一次性繳足注冊(cè)資本，所以現(xiàn)在很多公司都是認(rèn)繳制，也稱為一元公司，而勞務(wù)派遣公司資本實(shí)繳的目的是為了保障勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

　　3、有相應(yīng)的從事人員

　　勞務(wù)派遣公司只能從事勞務(wù)派遣工作嗎？勞務(wù)派遣主要針對(duì)是低端勞動(dòng)力，例如：保安、保潔、工廠工人，要符合三大特性：臨時(shí)性、輔助性、可替代性，現(xiàn)在幾乎所有審批勞務(wù)派遣的部門(mén)對(duì)于這三大特性的把控都非常嚴(yán)格，可因?yàn)閯趧?wù)派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業(yè)也都想辦個(gè)勞務(wù)派遣許可證。

　　勞務(wù)派遣公司到底是怎么樣的一個(gè)存在，可能千人千面吧！一方面他們可以給一部分老人尋找一份合適的工作，如：在各大商場(chǎng)見(jiàn)到的保潔。另一方面確實(shí)有些不法勞務(wù)派遣公司欺騙了求職者。

　　但總得來(lái)說(shuō)，在未來(lái)市場(chǎng)發(fā)展中，勞務(wù)派遣公司對(duì)社會(huì)的發(fā)展還是很大的輔助性，但是有投資這方面的需求，還是要了解清楚勞務(wù)派遣公司成立要求。還有一與之相類似的人力資源服務(wù)許可，這二者是有區(qū)別。