現(xiàn)如今勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般快速的成長(zhǎng)起來(lái)。而快速的發(fā)展和誘人的利潤(rùn)也讓許多人鉆起了空子，試圖違規(guī)操作謀求暴利。那么在這個(gè)混亂的背景下如何分辨勞務(wù)派遣公司到底合不合法呢？小編來(lái)給你支幾招。

　　一、資質(zhì)

　　經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣首先要有資質(zhì)，未經(jīng)許可的情況下，任何單位和個(gè)人是不允許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的公司必須具備向當(dāng)?shù)赜性S可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》分為正本、副本，有效期為3年，且正本、副本具有同等法律效力。證書還載明了單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、許可經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、有效期限、編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)。申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)也需要具備以下條件：

　　1、有合法規(guī)范的勞務(wù)派遣管理制度

　　2、注冊(cè)資金至少在人民幣200萬(wàn)元

　　3、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和基礎(chǔ)設(shè)施

　　4、法律要求的其他條件

　　《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》是人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由省級(jí)地方人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理的。取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，不得涂改和倒賣。對(duì)于勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)依法重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可，設(shè)立子公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向所在地許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政許可，設(shè)立分公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

　　二、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率

　　勞務(wù)派遣公司作為一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的公司，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率是十分重要的。以下是一些評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

　　（1）每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，人數(shù)出現(xiàn)的誤差、個(gè)人計(jì)算錯(cuò)誤情況的頻率和數(shù)量;

　　(2)員工入退職時(shí)，最快總結(jié)出費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間;

　　(3)員工發(fā)生工傷時(shí)，從接到消息到勞務(wù)派遣公司派人介入處理的時(shí)間;

　　(4)員工發(fā)生保險(xiǎn)理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時(shí)間;

　　(5)接到員工或客戶投訴時(shí)，對(duì)投訴作出回復(fù)的時(shí)間;

　　(6)員工與客戶發(fā)生糾紛時(shí)，從接到消息到勞務(wù)派遣公司派人介入調(diào)查的時(shí)間;

　　(7)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時(shí)，提供候選人所需時(shí)間;

　　(8)勞務(wù)派遣公司接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時(shí)，提供文件所用時(shí)間;

　　(9)服務(wù)商定期與客戶和員工的溝通次數(shù);

　　(10)服務(wù)商定期向客戶保證的正式報(bào)告次數(shù);

　　(11)勞務(wù)派遣公司服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實(shí)地拜訪次數(shù);