勞務(wù)派遣臨時(shí)工越來越受企業(yè)的重視：

　　勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)增多造成雇主經(jīng)營成本的增加為減少此種成本支出以獲取更大的利潤越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動(dòng)者。

　　改以勞動(dòng)者派遣方式獲取所需的勞動(dòng)力雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動(dòng)力另一方面又不承擔(dān)勞動(dòng)法賦予雇主的責(zé)任。

　　對(duì)雇主而言當(dāng)有些工作并非經(jīng)常時(shí)派遣勞動(dòng)即成為一個(gè)具有彈性且便利的雇傭模式。

　　在一些用人單位中有些工作僅需由部分工時(shí)工負(fù)責(zé)雇傭全時(shí)間工從事該項(xiàng)工作會(huì)造成雇傭人事成本上的浪費(fèi)。

　　但直接雇用部分工時(shí)工雇主仍應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法賦予其的用人單位責(zé)任此種情形下派遣勞動(dòng)即成為雇主最佳的選擇。

　　當(dāng)用人單位面臨勞動(dòng)者請(qǐng)長假如產(chǎn)假或因職業(yè)災(zāi)害住院治療而因此雇傭以訂立不定期勞動(dòng)合同的方式。

　　一旦勞工銷假上班之后雇主往往必須將新聘之員工解雇此時(shí)即需依法給付資遣費(fèi)雇主若與該新聘員工簽訂定期合同。

　　則仍需承擔(dān)雇主責(zé)任因此對(duì)雇主而言以派遣勞動(dòng)的方式應(yīng)對(duì)此種狀況是最便捷和最節(jié)約成本的方式。

　　勞務(wù)派遣有利于滿足人們的心理要求也有利于滿足人們多樣化的物質(zhì)文化需求。勞務(wù)派遣企業(yè)與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系。

　　可以是長期的穩(wěn)定的滿足人們的心里需求另外生產(chǎn)力的進(jìn)步經(jīng)濟(jì)水平的提高使得人們的生活水平和生活質(zhì)量不斷提高。

　　需求的內(nèi)容越來越廣泛需求的形式愈來愈多樣化除了物質(zhì)和文化外主要有勞務(wù)服務(wù)消費(fèi)。

　　勞務(wù)派遣企業(yè)的功4勞務(wù)派遣之負(fù)效應(yīng)與應(yīng)對(duì)機(jī)制能恰恰是滿足人們的各種勞務(wù)服務(wù)消費(fèi)需求。