之前有不少粉絲在后臺問一些職場的建議，今天就來聊聊這個話題吧。

　　其實也不是經(jīng)驗之談，但這些年經(jīng)歷了從紙媒到新媒體，從生活方式到旅行領域，從大公司上班族到有了自己的公司和創(chuàng)業(yè)伙伴，也算扮演過不少角色。

　　遇到的人精特別多，總能觀察到一些精彩的“交流瞬間”，多少有些肺腑之言可以給剛?cè)肼殘龅男峦瑢W。

　　因為我的工作不是一場單打獨斗（相信大部分人的工作性質(zhì)也類似），很多時候都需要其他同事或合作方的支持，才能完成任務。所以面對不同對象，溝通交流就特別重要。

　　而且我天秤的特性，會特別留意大家說出的話，一些細微之處，竟會帶來完全不同的感受。

　　好比說，有的人說話直，以為這樣會得罪人，其實未必。反而那種過分圓滑油膩，繞圈子打太極，說了等于沒說的人更不受歡迎。因為在職場上，溝通還是為了解決問題的，說再多的漂亮話，解決不了實際情況，還不如閉嘴。

　　嘴上沒毛，辦事不牢？

　　對下屬談話需要自信，但不需要向別人證明什么。很多時候你能從別人對實習生的說話態(tài)度上看出問題的。那些總把“聽明白了嗎？”掛在嘴邊的人，對比那些講“我說明白了嗎？”的人，是不是很明顯有差？

　　前者把責任推給了接收方，萬一聽的人真沒聽懂，也不好意思提問了，再問就意味著他的理解能力有問題。帶著疑惑去工作時，最終的完成效果肯定會大打折扣。

　　后者則是把解釋清楚的責任給攬下來，聽者說出“不明白”也毫無心理負擔。要求和準則都交待得清清楚楚，下屬的工作完成度才高。

　　還有當你要評價下屬的工作成果時，一個簡單的轉(zhuǎn)折句型，也會有很大差別。

　　例如說“這份方案做得很漂亮，但不實用”和“這份方案不實用，但做得很漂亮”給人的感受是不一樣的。先揚后抑會讓對方把情緒過多地放在后面的否定上，放大不好的情緒，導致溝通失敗。而先抑后揚則令人舒服很多，會更愿意把精力放在彌補過失上。

　　和同事之間說話，人前不該說的，背后更別說。傳到當事人耳朵時，會是完全變樣的添油加醋版本。

　　要不要隨大流附和，得看情況。當你沒有很明確想法時，別說“隨便”，說隨便好像你很有自己的主張，卻不好意思說出來似的。直接說“聽你的”，這樣大家的工作都會容易很多。

　　在有強烈的比較欲和吹牛欲時，也要學會附和，說一句“俺也是”，然后閉嘴。而在別人自嘲的時候，你更不能跟著附和。

　　對上司說話時，要有分寸感，把每一句我不會，改成我可以學。

　　老板可以把你當朋友，你千萬不能把老板當朋友。我見過不少人就栽在這件事上，有些老板的確個性很好，平易近人，相處起來讓你覺得他不把你當下屬，像是朋友。說錯話，做錯事也沒什么，他會替你兜著摟著。

　　你一旦習慣了這種相處方式，就容易放松自己，什么小過錯小毛病都不當一回事。覺得自己是老板的朋友嘛，肯定能獲得理解體諒。

　　殊不知這樣的情況多了，你在老板心中會跌得更快。他除了希望你有朋友輕松親密那一面，更希望你要盡員工該盡的責任，保持專業(yè)的一面。

　　話不要說得太滿，人不要熟得太快

　　很多職場雞湯會教大家要懂得拒絕，什么做一個老好人并不會令你添分。我只能說這句話對了一半。

　　做個老好人的確沒用，但如何拒絕人其實不是關鍵，拒絕人誰不會說啊，要知道不是每個要求都這么好拒絕的，特別是來自老板或強勢的甲方，他們最不愛聽的就是“不”。你不做嘛，那就找個能做的人來代替你咯，所以知識點應該是學會管理別人對你的期望。

　　意思就是，有時候你感覺某件事老板的判斷是錯的，但他依然要求你去完成。如果你拒絕，然后直接解釋你的想法，會讓他覺得，你都還沒做，為啥要找那么多借口呢？

　　你應該馬上答應去執(zhí)行，但要在具體的環(huán)節(jié)上，給出你的分析，告訴老板潛在的難處和未知的風險，要讓他覺得如果這件事中途出了差錯，也是合情合理的。這樣到最后如果順利完成了，你加分，完成不了，也不會扣分，因為對方心中已經(jīng)有預期了。

　　其實效果等同于說了不，只是過程要再做得更細致一些。不要嫌麻煩，比你優(yōu)秀的人在細節(jié)方面就是比你思維縝密，考慮周全。