在職場中，有些人總是唯唯諾諾，工作中什么事情都聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，毫無話語權(quán)。
聽從領(lǐng)導(dǎo)安排是很正常的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)是負(fù)責(zé)安排和統(tǒng)籌工作的，可是有些同事，不僅對領(lǐng)導(dǎo)如此，對身邊的同事也是如此。
小章已經(jīng)在公司工作快3年了，工作上還是沒有一點(diǎn)主動(dòng)權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)和同事也都不太喜歡叫他，還經(jīng)常嫌棄他工作能力差。
按理說，已經(jīng)工作3年，在工作上已經(jīng)積累了足夠多的經(jīng)驗(yàn)，在處理工作事情的時(shí)候，多少都會(huì)有一些主動(dòng)權(quán)。
可是小章卻像一個(gè)初入社會(huì)的職場人，什么事情都聽別人的，完全沒有主動(dòng)權(quán)。
工作上，領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，從來不會(huì)主動(dòng)做任何事情，就像是一個(gè)撥浪鼓一樣。遇到一些比較難或者需要做決定的事情，自己也不思考，總是想著問別人，想直接得到結(jié)果。
同事們看他這樣，都覺得他很好欺負(fù)，因此有什么自己不想做的事情就安排給他，有時(shí)候端茶倒水、帶午飯買咖啡、取快遞打印文件等等，一些雜七雜八瑣碎的事情，都會(huì)使喚他去做。
日子久了，大家都習(xí)慣了，似乎這些事情也成了小章工作的一部分，每天被呼來喝去，領(lǐng)導(dǎo)同事都使喚他，在工作方面毫無作為。
在職場上，如果是工作時(shí)間短、沒有經(jīng)驗(yàn)遇到這樣情況是很正常的，可是已經(jīng)工作這么久，卻還是如此狀態(tài)，經(jīng)常被人使喚，就要反思自己了。
遇到這種情況，很多人不知道怎么改變，多數(shù)人要么順從，要么就是選擇逃避，直接辭職，可是如果不從根源解決問題，這種被人使喚的狀態(tài)就會(huì)一直持續(xù)下去。記住這三點(diǎn)，幫助你改變自己的狀態(tài)。
積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力
很多人一直處于聽從別人安排的狀態(tài)，是因?yàn)樽约旱墓ぷ髂芰Ρ容^差，經(jīng)驗(yàn)不足，才會(huì)事事都聽從別人的安排。
造成這種情況的原因，一方面是因?yàn)樽约翰粫?huì)思考，習(xí)慣性“衣來伸手飯來張口”的狀態(tài)，才導(dǎo)致在工作中沒有任何成長。
另外一方面，可能是工作環(huán)境造成了，大家安排你做的是事情，都是不需要任何門檻的，操作簡單沒有難度的事情，接觸不到有價(jià)值的工作。
不管是什么原因造成的這種情況，工作中要帶有學(xué)習(xí)態(tài)度，去學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，看別人如何處理工作。
在職場，沒有人會(huì)手把手帶著你學(xué)習(xí)，要多觀察，主動(dòng)學(xué)習(xí)，這樣才能夠進(jìn)步和提升。
如果，在工作中成長和提升的很慢，那么也可以利用下班的時(shí)候，報(bào)名參加一些課程，加強(qiáng)自己的專業(yè)技能，提升自己的工作能力。
當(dāng)你的工作能力得到提升，經(jīng)驗(yàn)越來越多，在工作中能夠處理的事情也會(huì)隨之增多，就會(huì)逐漸掌握工作主動(dòng)權(quán)，負(fù)責(zé)一些工作內(nèi)容。
經(jīng)驗(yàn)積累和能力提升并非一朝一夕，要多學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能逐漸變得越來越強(qiáng)。
學(xué)會(huì)拒絕，贏得尊重
很多人不會(huì)說“不”，覺得拒絕別人會(huì)影響兩個(gè)人的關(guān)系，常常礙于情面，不好意思拒絕，結(jié)果導(dǎo)致同事什么事情都找你，甚至各種使喚你。
其實(shí)，同事之間相互幫助，幫是情分，不幫是本分，拒絕別人是自己的權(quán)利，當(dāng)覺得為難的時(shí)候，就要拒絕對方。
每個(gè)人都有自己的原則和底線，不要讓同事一而再再而三地突破你的底線，這樣同事只會(huì)變本加厲的欺負(fù)你。
拒絕同事不合理的要求，不管是直接拒絕，還是委婉地為自己找借口，即使會(huì)影響到兩個(gè)人的關(guān)系，也不要讓對方觸碰到你的底線。
當(dāng)你沒有原則和底線的時(shí)候，別人也不會(huì)尊重你。所以，如果遇到同事需要幫忙的，你不愿意幫助，即使你無事可做，也可以拒絕對方。
學(xué)會(huì)拒絕并不難，只要你嘗試著拒絕對方一兩次，對方也就不會(huì)經(jīng)常使喚你，什么事情都麻煩你了。
同事之間的幫助是相互，這樣才能夠一起成長，而不是毫無底線的經(jīng)常幫別人做事情。
提升信心，做出成績
在職場中，相比過程領(lǐng)導(dǎo)更加看重的是過程，因此，提升自己的信心，做出一定的成績，能夠讓你在職場獲得更多的關(guān)注度，同時(shí)，也可以有話語權(quán)。
很多人，在職場上對領(lǐng)導(dǎo)言聽計(jì)從，私下也事事都詢問同事，很明顯是對自己的能力不夠自信，總是擔(dān)心自己做錯(cuò)事情。
人非圣賢，孰能無過。每個(gè)人是不會(huì)犯錯(cuò)的，只要在錯(cuò)誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，就可以更快地成長，提升的會(huì)更快。
要對自己有信心，主動(dòng)嘗試做一些挑戰(zhàn)，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，多做一些工作，多思考，做出自己的成績。
當(dāng)你做出了成績，領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作能力，自然在職場的話語權(quán)也會(huì)提升，也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
當(dāng)你有話語權(quán)，工作能力變強(qiáng)，同事就不會(huì)隨意地使喚你。每個(gè)人都有自己的工作任務(wù)，不要為了幫助別人犧牲自己的時(shí)間，該拒絕別人的時(shí)候，就要果斷拒絕。
先提升自己，加強(qiáng)自己的職場話語權(quán)，學(xué)會(huì)拒絕同事的不合理要求，做好自己的本職工作，相信你在職場上會(huì)越混越好
