又到了一年一度人才高度流動的熱季，很多人都想在這匯報總結(jié)，暢想未來之季，重新思考自己的職場走向。

　　于是，一部分人跳槽，一部分人維持原態(tài)。人各有志，各走其道，追求各自的價值。

　　大學(xué)生王麗，今年剛畢業(yè)，在完成一段說走就走的旅行后，因居家隔離，讓自己的求職計劃處于擱淺，這不想趁著各單位年底人員流動，想重新謀劃一份工作。

　　王麗先在網(wǎng)上發(fā)出求職信息，并通過線上面試了好幾家公司，只有一家公司人力資源通過微信與其達(dá)成協(xié)議，談好薪資和入職日期。但就是沒發(fā)offer，所以王麗猶豫了，不知道自己該不該去。

　　我認(rèn)為，去不去完全要看你的實際情況。時下，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普遍應(yīng)用，招聘實時升級，隨著環(huán)境相應(yīng)地實行起了線上面試渠道。

　　很多公司會在網(wǎng)上面試，有的公司更是利用電話、視頻等方式來對員工進(jìn)行招聘。當(dāng)然也有一些公司只是簡單地通過微信與求職者進(jìn)行文字式的溝通和交流。

　　對于這種網(wǎng)上面試，一般雙方都是談好了薪資和入職的相關(guān)條件，形成一種口頭約定。這種情況下，公司根本就不會發(fā)什么Offer。

　　對于這種公司值不值得去的問題？我認(rèn)為應(yīng)該變相客觀地去看。

　　我是80后，剛畢業(yè)時，正是計算機(jī)盛行的時期。那時候，我找工作都是直接去公司和老板進(jìn)行面對面的洽談，從來也沒有簽過什么合同，都是老板現(xiàn)場與求職者講好條件。如果兩方都愿意，就直接談好月薪、獎金、提成，一個月上幾天的班，休息幾天等問題，然后就開始工作了。

　　當(dāng)然，這種求職成功的公司也都是一些小公司，工作一般都屬于臨時性的。一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了積累經(jīng)驗，就會選擇這種容易找工作的公司。因為在這種公司上班、辭職都很方便。只是鍛煉的機(jī)會，為自己將來找個好工作打基礎(chǔ)。

　　所以這種不正規(guī)的公司也不會對你個人的發(fā)展有什么限制。

　　任何事情都有兩面性，它在方便你的同時也會有影響你的一面。這種小公司因為一般都沒什么勞動合同，所以無法保證你作為勞動者的合法權(quán)益。

　　一般正規(guī)的公司，如大型的合資企業(yè)、私人企業(yè)、國企，國家政府單位，這些單位都會按勞動法，正規(guī)的簽合同，什么五金等福利。因為這樣做不僅能保證公司的利益，更能給公司做好宣傳，提升公司的影響力，而且也能保護(hù)員工的基本權(quán)益。

　　現(xiàn)在，找工作難，競爭壓力增大，很多年輕人在找工作時，也不太注重什么合約、合同，都是以口頭協(xié)商為主，在達(dá)成條件后直接就去單位上班了。

　　我表弟高中畢業(yè)后，就上了一家中專學(xué)校，學(xué)的是制版技術(shù)，他畢業(yè)以后就被推薦到南方的一家制版廠工作，他說他找工作從來都是熟人介紹的，根本沒有簽過什么合同，都是與介紹的人說好工資和績效，然后就直接去廠里上班了。

　　雖然他們沒有簽合同，但是大家在行業(yè)里都有約定俗成的規(guī)定，就是工資要壓一個月，如果你要離職，也需要提前一個月說好。

　　這種工資扣壓一個月的規(guī)定，無形中就是對員工福利的影響，但是因為你工作沒有簽合同，所以無法保證你作為勞動者的合法權(quán)益。

　　這樣的情況雖然找工作方便，上崗容易，但是也容易出現(xiàn)一些差錯，有的公司就利用沒有合同的便利，在發(fā)工資時，相應(yīng)的減少或者克扣員工的獎金，使員工的權(quán)利得不到保障。