我們都知道依法納稅不僅是每個公民的義務，同時也還是每個企業(yè)的義務。

　　但總有一些創(chuàng)業(yè)公司由于各種各樣的原因不給員工購買社?；蛘卟焕U納個人所得稅。

　　那么，這樣的行為對員工有什么影響呢?

　　不給員工購買社保會不交個稅的影響

　　根據(jù)我國《社會保險法》第二條規(guī)定：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　該法條說明了社會保險的重要作用，如果公司不為員工依法購買社保，有以下危害：

　　(1)在勞動者非工傷入院的情況下，如果有社保，一般住院醫(yī)療費能報銷50-60%，有的比例更高，在關鍵時刻，我們可以看到社保會極大減輕勞動者的負擔。

　　如果沒有購買，那么醫(yī)療費就需要勞動者自己承擔了，當然，這里有一個問題，因用人單位沒有為其購買社保，導致勞動者本應該可以報銷的那部分醫(yī)療費，勞動者有權要求用人單位承擔，如果單位拒絕的，可以申請勞動仲裁來維權，但是需要說明的是：走勞動仲裁程序，耗時耗力。

　　(2)如果不幸發(fā)生了工傷事故，有社保的話，勞動者可以享受工傷保險待遇，沒有購買社保，就只能是找用人單位來賠償，不少單位面臨著巨額的工傷賠償不會主動履行賠付義務，最終也只能是通過仲裁來維權，同樣是勞民傷財。

　　(3)失業(yè)保險的問題。在自己失業(yè)的時候，有社保的，還可以領取失業(yè)待遇，順德這邊每個月有一兩千，反之則無法享受該待遇。

　　(4)除此之外，還會涉及到生育醫(yī)療費用和生育津貼等等。

　　(5)依法購買了社會保險，繳費達到一定年限后，年老退休可以按月領取基本養(yǎng)老金，反之就不可以。

　　(6)值得一提的是：如今買房限購政策一波接一波的出臺，沒有社保購買記錄，還不允許買房，補繳的不算。

　　除以上幾點之外，一般情況下社保記錄還是雙方建立勞動關系的一個有利的證據(jù)，在不少勞動糾紛里面，用人單位耍賴想否認勞動關系，如果購買了社會保險，對勞動者而言無疑是非常有利的。

　　關于不繳納住房公積金的問題

　　當自己要買房的時候就知道，壞處太明顯了。

　　關于公司不依法繳納個人所得稅的問題

　　首先這個問題實際上是個違法的問題，另外表面上看，自己不納稅對勞動者危害不大，但是關鍵時刻也會出現(xiàn)問題，在司法實踐上，我們就遇到以下問題：

　　(1)有些公司用現(xiàn)金支付工資，盡管工資數(shù)額超過了需要繳納個人所得稅的數(shù)額，但是用人單位沒有為其代扣代繳個人所得稅。

　　那么當勞動者不幸發(fā)生機動車交通事故的時候，勞動者希望按照實際工資計算誤工費，但是在法院訴訟階段，一方面因為主張的工資計算數(shù)額超過了3500元，但是沒有個稅繳納證明，另一方面因為是現(xiàn)金發(fā)放工資，自然也沒有銀行發(fā)放工資的流水記錄。

　　此時法院往往不會支持你按照實際工資數(shù)額計算的誤工費，因為舉證的問題，很多地方還按照最低工資標準計算誤工費，這時候自己損失挺大的。

　　(2)非訴訟領域，不少地方對于外地子女入學有積分入戶政策，其中有一項就是需要提供個人所得稅納稅證明，如果你平時根本沒有納稅，關鍵時刻子女入學可能受影響。

　　總的來說，這種行為的后果是非常嚴重的，我們每一個員工不能因為蠅頭小利而不要求購買社?；蛘呓欢?。