都說(shuō)，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在職場(chǎng)中，每個(gè)人都想當(dāng)“將軍”，都希望自己能夠被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和重用，從而早日得到晉升的機(jī)會(huì)，一直不斷地往上爬，誰(shuí)都不愿淪為職場(chǎng)中的“無(wú)名小卒”，甚至成為別人職場(chǎng)斗爭(zhēng)的“犧牲品”。的確，晉升對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是很重要的，它是目標(biāo)，更是動(dòng)力?？墒聦?shí)上，職場(chǎng)就猶如金字塔，越往上走，位置就越小，“將軍”畢竟是少數(shù)，不是人人都能夠如愿得到升職加薪的機(jī)會(huì)。

　　那天，小編在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)問(wèn)題：職場(chǎng)中，什么樣的人晉升最快？

　　其實(shí)，不同的行業(yè)，不同的公司，不同的職位，都有著不同的晉升制度，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，升職加薪必然會(huì)受到多方面因素的影響和限制。不過(guò)，在我看來(lái)，除了那些背景硬，靠關(guān)系走后門，或是運(yùn)氣好而得到升職機(jī)會(huì)的人以外，職場(chǎng)中，那些晉升最快的人一般都具有這4個(gè)特點(diǎn)。

　　特點(diǎn)一：能掌握人際關(guān)系的“度”

　　相信大家應(yīng)該都知道，關(guān)系處理能力是職場(chǎng)中最重要的競(jìng)爭(zhēng)力之一，換句話說(shuō)就是，人際關(guān)系處理好了，就能少走很多彎路，并且不僅是和同事之間要保持良好的關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)之間也一樣要把關(guān)系處理好。因此，在職場(chǎng)中，晉升最快的人往往人際關(guān)系都不會(huì)差，并且能掌握人際關(guān)系的“度”。而什么是人際關(guān)系的“度”？先說(shuō)與同事之間，同事之間需要合作，也存在競(jìng)爭(zhēng)，如果關(guān)系太過(guò)親密，有的時(shí)候，很容易變得只講人情，沒(méi)辦法公事公辦；反之，要是過(guò)于疏遠(yuǎn)也不好，在合作過(guò)程中就需要花更多的時(shí)間磨合，溝通不順利就容易出現(xiàn)失誤，而把握好與同事之間人際關(guān)系的“度”，等得到升職機(jī)會(huì)后，同事也會(huì)愿意服從你的管理。然后與領(lǐng)導(dǎo)之間，想要把握好“度”，就需要懂得做向上管理，并且敢于做向上管理，把事情做好，讓領(lǐng)導(dǎo)知道，就更有機(jī)會(huì)得到培養(yǎng)和重用，從而獲得晉升。

　　特點(diǎn)二：具備管理能力

　　不少人認(rèn)為，在職場(chǎng)中，只要自己工作能力出眾就一定能得到升職加薪的機(jī)會(huì)，但實(shí)際上，工作能力只能算是升職的必要條件，而非充分條件，能把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。因此，職場(chǎng)上，工作能力強(qiáng)卻總與晉升機(jī)會(huì)失之交臂的大有人在。所以說(shuō)，想要晉升，光有工作能力是不夠的，還需要具備一定的管理能力。只有當(dāng)你具備管理能力以后，一旦得到提拔，才不會(huì)出現(xiàn)施展不開，或是出現(xiàn)處處受阻的情況。

　　特點(diǎn)三：少說(shuō)多做

　　職場(chǎng)中，想要快速升職，必須要學(xué)會(huì)“少說(shuō)多做”。不過(guò)，很多人對(duì)“少說(shuō)多做”有所誤解，其實(shí)，“少說(shuō)話”，并不是讓你什么都不說(shuō)，而是讓你少說(shuō)閑話，把話說(shuō)到點(diǎn)上，懂得什么話該說(shuō)，什么話不該說(shuō)，掌握好說(shuō)話這么藝術(shù)，不僅能樹立好自己的口碑，還不會(huì)輕易得罪其他人，給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象；而“多做事”，也并不是讓你什么事都去做，優(yōu)先把自己的分內(nèi)事做好，分清事情的輕重緩急，不要一同瞎忙活，做得過(guò)多，很容易變成多管閑事。所以，學(xué)會(huì)真正的“少說(shuō)多做”，很大程度上，能讓自己的職場(chǎng)道路越走越順。

　　特點(diǎn)四：會(huì)察言觀色

　　懂得察言觀色，是職場(chǎng)生存法則之一，也是一種高情商的表現(xiàn)。而高情商的人往往就能夠更快地得到晉升的機(jī)會(huì)，為什么這么說(shuō)？因?yàn)?，高情商的人不但?huì)受同事喜歡，還能受領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和重用，那么，為什么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選擇重用高情商的人呢？原因就在于職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)受限于職位，在一些場(chǎng)景下，有些話，領(lǐng)導(dǎo)不能明說(shuō)，有些情緒，領(lǐng)導(dǎo)更是不能直接表達(dá)，這時(shí)候就需要有這么一個(gè)高情商的人讀懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖和暗示，及時(shí)地給領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)階下，因此，懂得察言觀色自然能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，得到晉升機(jī)會(huì)的概率肯定就比其他人大。

　　總結(jié)：在職場(chǎng)中，每個(gè)人都想往金字塔頂端爬，但單靠努力未必能夠成功，因此，想要晉升快，就需要掌握很多能力，而那些晉升最快的人，一般都具有這4個(gè)特點(diǎn)：能處理好人際關(guān)系，還能掌握人際關(guān)系的“度”；不僅工作能力強(qiáng)，還具備管理能力；懂得少說(shuō)多做；情商高，會(huì)察言觀色。如果你也能擁有這些能力，你的職場(chǎng)晉升之路肯定會(huì)水到渠成。