勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)采用的一種用工方式，但是對(duì)于被派遣的員工來說，就會(huì)有各種各樣的擔(dān)心。擔(dān)心簽訂勞務(wù)派遣合同后的轉(zhuǎn)正問題，擔(dān)心勞務(wù)派遣員工和正式員工的福利待遇差別太大，也不知道自己的社保公積金該由誰繳納。

　　其實(shí)，在國企和事業(yè)單位中，應(yīng)屆生畢業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同是一件很常見的事情。畢竟，編制員工的數(shù)量有限，每年的名額不多，只有優(yōu)秀的人員才能轉(zhuǎn)正。但是，勞務(wù)派遣員工也不要?dú)怵H，因?yàn)橐灿泻芏嗥髽I(yè)保證勞務(wù)派遣員工和正式員工同工同酬。

　　下面，小編和你講一講勞務(wù)派遣員工社保繳納的問題。

　　1、勞務(wù)派遣員工的社保是誰繳納的？

　　因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的《勞動(dòng)合同》是與勞務(wù)派遣公司簽訂，所以勞務(wù)派遣員工的社保也是由勞務(wù)派遣公司繳納。

　　2、勞務(wù)派遣員工的工資和社保的錢誰出？

　　勞務(wù)派遣員工的工資和社保都是由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一發(fā)放，但是，勞務(wù)派遣員工的工資和社保繳納的錢是由用工單位來出，所以，勞務(wù)派遣員工想要漲工資，需要和用工單位來談哦。如果工資沒有按時(shí)發(fā)放，不僅僅是勞務(wù)派遣公司的原因，還需要用工企業(yè)將員工的工資打到勞務(wù)派遣公司的卡上，然后勞務(wù)派遣公司再統(tǒng)一發(fā)放工資。

　　3、有關(guān)勞務(wù)派遣員工社保繳納的相關(guān)規(guī)定有哪幾個(gè)？

　?。?）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”

　?。?）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/span>