不管你喜不喜歡，工作占據(jù)了你生活的大部分時間。我們花在工作上的時間肯定比睡覺時間多，也比花時間與家人和伴侶在一起。然而，薈牛網(wǎng)告訴我們對工作生活的理解是非常模糊的。即便是才華橫溢、聰明伶俐的人，在面對工作轉(zhuǎn)型和職業(yè)規(guī)劃時也會感到困惑和沮喪。最大的關(guān)鍵是大家還沒搞清楚。職業(yè)是一場40年的馬拉松，但大家都用沖刺的方式?jīng)_刺，失去動力，錯失良機(jī)。

　　職業(yè)規(guī)劃就像建立一個品牌。您不僅需要高品質(zhì)的產(chǎn)品，更需要與時俱進(jìn)的能力，擁有不斷塑造和革新的信念和主張?！伴L尾生涯”的概念從長跑的角度出發(fā)，把握20-60歲之間工作積累的關(guān)鍵點，涵蓋人生不同階段的需求。3個主要的職業(yè)階段，每個階段都有不同的優(yōu)勢策略職業(yè)生涯分為三個主要階段，每個階段大約15年，每個階段都有不同的優(yōu)勢策略。第一階段：聚精會神，踏出穩(wěn)健的第一步第二階段：專注于自己的優(yōu)勢和熱情，達(dá)到頂峰第三階段：以新生的態(tài)度迎接新的挑戰(zhàn)，讓事業(yè)的成功傳承下去第一階段：踏出穩(wěn)健的第一步在職業(yè)生涯的前15年，我們必須為接下來的兩個階段打好基礎(chǔ)。在第一階段，不僅要保持耐心，還要采取行動為未來鋪路。這是加入戰(zhàn)斗的最佳時機(jī)，發(fā)現(xiàn)自己擅長和熱愛的事情，并盡早建立良好的工作習(xí)慣。最重要的是，現(xiàn)在是你積累動力的時候了。大多數(shù)人沒有盡快發(fā)展技能、積累經(jīng)驗和建立聯(lián)系。結(jié)果，他們在開始玩樂和收獲之前就失去了動力。同時，嘗試檢查自己的缺點。

　　“學(xué)習(xí)”遠(yuǎn)比“成功”重要。只要你能從這些經(jīng)驗中吸取教訓(xùn)，并將它們應(yīng)用在未來成功的道路上，有時候失敗并不是什么大不了的事。第二階段：聚焦自身優(yōu)勢，登頂試著找到你擅長、熱愛和公認(rèn)的能力的交集。第二階段，進(jìn)入行業(yè)15年左右，你會清楚地知道自己的最佳落腳點，設(shè)定長期目標(biāo)，專注于自己的優(yōu)勢，努力脫穎而出，不斷督促自己提升自己的核心能力。這個時候，你的弱點是很難彌補的，所以還是專注于你的長處比較好。與能力互補的人一起工作，讓他們做你做不到的事情。任何杰出的領(lǐng)導(dǎo)者都不會主宰全局。如果你擅長整合策略和洞察情況，你身邊可能需要一個運營和銷售的高手；如果你擅長處理行政業(yè)務(wù)，你的團(tuán)隊需要更有創(chuàng)造力和遠(yuǎn)見的人；如果你是傳播專家，努力成為公司最好的代言人；如果您是談判專家，協(xié)調(diào)公司面臨的困難，展現(xiàn)高超的整合能力；如果你是一個高效的活動家，你應(yīng)該為自己感到自豪。勇于面對自己的缺點，分配自己不擅長的任務(wù)，把大部分時間都花在展示自己的優(yōu)勢上。第三階段：轉(zhuǎn)移焦點，傳火。按照慣例，事業(yè)的后期往往會在急流中退卻，甚至更糟的是，以挫折和凄涼為收場。但在我看來，職業(yè)生涯的第三階段更令人滿意和耐人尋味，但擁有正確的想法、期望和準(zhǔn)備是不可或缺的要素。第三階段的首要目標(biāo)是“傳遞火種”，結(jié)束員工繼任計劃的無休止循環(huán)，從領(lǐng)導(dǎo)者角色轉(zhuǎn)變?yōu)轭檰柣蜇暙I(xiàn)者，就像從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榻處?，顧問轉(zhuǎn)變?yōu)轭檰栆粯?，領(lǐng)導(dǎo)者之間的身份轉(zhuǎn)變成為重要的貢獻(xiàn)者。如果你想在職業(yè)生涯的第三階段保持工作效率，你必須以新生的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，不斷提升自己。過去被重視的東西，只是因為它們在一定程度上反映了當(dāng)時的條件和挑戰(zhàn)。如果你時不時增加知識，跟上時代，不要指望有人聽你的，更別說雇傭你了。與時俱進(jìn)在第三階段占有相當(dāng)重要的地位。