相信有很多小伙伴都會有疑問：“明明企業(yè)可以自己交社保，為什么越來越多公司選擇了社保派遣？”

　　其實不管是中小型公司還是大型公司，社保開戶抑或是辦理社保繳納，都是繁瑣且耗時的。

　　比如，每個員工入職時間不一致，有的月初，有的月末，頻繁操作會導致人事效率低下。于是通常情況下他們會選擇在一個時間點統(tǒng)一操作，但這勢必又會造成一個問題：風險過大！

　　01企業(yè)不及時為員工購買社保面臨的風險

　　A公司，社保統(tǒng)一操作時間為每月25日，小c8月27日入職，則要等到9月25日公司才會為小c購買社保。

　　但不幸的是，小c在9月24日發(fā)生工傷，因公司并未在30日內(nèi)為小c購買社保，因此此次工傷發(fā)生的費用，工傷保險基金不予支付，由A公司全額負責。

　　因《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

　　02政策變化，企業(yè)易錯漏

　　由于社保政策、個稅政策等會根據(jù)當年的實際情況進行調(diào)整，因此變化之后，社保及個稅計算會更復雜；且由于各地社保政策不一、社保比例的不定期調(diào)整、基數(shù)申報的頻繁變更等，若該企業(yè)沒有及時更新資訊，可能出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況。

　　例如，今年7月，廣州市醫(yī)療基數(shù)進行了調(diào)整，由于調(diào)整差距過大，后廣州市發(fā)布了《關于廣州市實施職工社會醫(yī)療保險、生育保險費階段性惠民政策的通告》，9月后企業(yè)購買的社保又產(chǎn)生了變化。

　　隨著時代的發(fā)展，大家的維權意識也越來越強，如果只是企業(yè)疏忽而導致員工維權，就真的很冤枉。

　　所以在這樣的情況下，很多企業(yè)就會選擇社保派遣服務，既可以有效降低企業(yè)在社保方面的人力成本和時間成本，還能有效避免風險。

　　03社保派遣的好處

　　1）提高員工滿意度

　　舉例：總公司在深圳，分公司在廣州，投保都在深圳，由于各地繳費基數(shù)不一致，員工享受社保待遇不方便，因此會出現(xiàn)員工滿意度低，離職率高的情況，然而社保代理就可以避免這些問題。

　　2）提高效率

　　很多企業(yè)人事大多身兼多職，員工社保申報、社保繳納、社保年審、社保享受等事務性工作繁瑣又耗時，委托至社保代理公司后，可以減輕企業(yè)人事部門的工作負擔。

　　3）專業(yè)

　　社保代理公司社保操作流程規(guī)范，有效減少企業(yè)多繳、漏繳、重復繳納等錯誤的發(fā)生，從而規(guī)避資金多付、補繳困難、漏繳罰息等風險。

　　4）保障權益

　　社保代理公司擁有專業(yè)的企業(yè)社保代理服務，能及時為員工辦理各項社保報銷享受事宜，保證員工利益。

　　5）節(jié)約成本

　　為合規(guī)繳納社保，企業(yè)需要專門雇用員工辦理相關事宜，這就增加了企業(yè)運營中的人力成本。

　　而專業(yè)的社保派遣平臺自有資源和渠道，在一定程度上繳納成本低一些。且企業(yè)所有有關社保繳納的工作都由平臺負責，企業(yè)無需專門雇用員工從事相關工作，直接減少了企業(yè)因此產(chǎn)生的人力成本和時間，幫助企業(yè)減少運營壓力。