剛哥現(xiàn)在在一家公司擔(dān)任中后臺產(chǎn)品經(jīng)理，司齡四年半。公司人際關(guān)系簡單，工作分工明確，人員相處融洽，相對而言比較穩(wěn)定和安逸。缺點是晉升空間小，公司的各部門管理人員都是老板的親戚，社招的員工薪資上不去，職位上不去，除了能圖個穩(wěn)定，別的什么都沒有。

　　公司中后臺產(chǎn)品經(jīng)理換好幾任，剛哥是在職時間最長的一任，但是最近剛哥有了換工作的想法。之所以想換工作，一方面是因為錢，另一方面是考慮到自己以后的發(fā)展。畢竟自己已經(jīng)30多歲了，事業(yè)上再不往上沖，等到了40歲可能就沒什么機會了。

　　聽聞剛哥打算跳槽，和他關(guān)系比較好的朋友們給他張羅介紹中后臺產(chǎn)品經(jīng)理的工作，可是剛哥覺得朋友們介紹的工作都不太行，自己勝任不了。這是為什么呢？

　　中后臺產(chǎn)品經(jīng)理

　　原來不是朋友們介紹的工作不行，而是剛哥覺得自己不適合。比如有的朋友介紹的是上市公司的中后臺產(chǎn)品經(jīng)理工作機會，屬于管理崗。剛哥覺得自己沒有上市公司工作背景，也沒帶過團隊，害怕自己去面試會被拒絕，所以覺得自己不太適合那份工作。有的朋友介紹的工作機會基本符合剛哥的要求，只是團隊成員平均年齡不大，整體偏年輕化。剛哥又覺得自己年齡比他們大，一起共事可能會有代溝。另外太年輕的團隊不好管理，容易起沖突。

　　總之朋友們給他介紹的不錯的工作機會，他不是擔(dān)心這個就是害怕那個，到最后哪個也沒去成，白白浪費了好機會。

　　在追求職業(yè)發(fā)展的過程中，最忌諱的就是畏首畏尾，顧慮太多，不斷自我設(shè)限。像剛哥又是考慮自己年齡大，又是擔(dān)心沒有相關(guān)經(jīng)驗，又是害怕有些東西自己不會，這種心態(tài)是不對的。

　　中后臺產(chǎn)品經(jīng)理

　　一個人不可能什么都會，但是有兩項能力必須具備，那就是學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。一個職場人若不甘平庸，想在事業(yè)上有所作為，就要敢于嘗試，敢于接受挑戰(zhàn)，面對困難不畏懼，善于學(xué)習(xí)，克服困難迎難而上朝著目標(biāo)去努力。而不是在事情還沒有開始做之前，就自我否定，覺得這也不行那也不行，到最后可能自己真的就不行了，成不了事。

　　所以剛哥要想換份有前途的中后臺產(chǎn)品經(jīng)理的工作，首先要調(diào)整自己的心態(tài)，否則給他提供再多的工作機會，他可能都會錯失良機。