職場當(dāng)中遇到的大多數(shù)人，都是同自身能力有所相似的部分人群，這部分人群成為同事之后會在之后的工作當(dāng)中陸續(xù)的接觸，為了保證雙方關(guān)系的和諧，經(jīng)常會進(jìn)行工作上的溝通交流，但同事和朋友還是有一定差距的。
不能什么話都跟同事說，包括一些關(guān)系較好的同事，否則無法保證自身所說的事情不會傳到他人的耳中。特別是一些八卦的同事甚至?xí)庹f話的意思，從而影響個人的職業(yè)生涯。
說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，職場生涯的大忌
在同同事聊天的過程當(dāng)中，不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。說領(lǐng)導(dǎo)的壞話在職場生涯里面可謂是大忌。盡管和同事的關(guān)系非常的好，也不能在背后議論領(lǐng)導(dǎo)的是非，否則當(dāng)有一天傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳中，所說的是一些小問題也會被其他人添油加醋成為被人利用的話題。
同事之間是存在著利益關(guān)系的，當(dāng)有人想要獲得更多的利益，就會打破原本的和諧關(guān)系，在和他人相處過程當(dāng)中所說的話成為他人最佳的一種利用手段。
如果所說的話被領(lǐng)導(dǎo)所得知，不僅會大大的降低個人在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象，也會導(dǎo)致自身的發(fā)展遭受到巨大的沖擊。在工作當(dāng)中盡管領(lǐng)導(dǎo)在某些地方確實(shí)做得不對，個人并不認(rèn)同也不能跟從其他同事起哄。
要知道領(lǐng)導(dǎo)能夠成為領(lǐng)導(dǎo)，肯定在某些方面高于普通人的。作為領(lǐng)導(dǎo)的下屬，在確保完成個人工作的基礎(chǔ)之上也應(yīng)該去觀察領(lǐng)導(dǎo)身上的一些閃光點(diǎn)。如果總是對領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)議論紛紛，只會影響工作的心態(tài)。
不能說同事的壞話，影響和同事的關(guān)系
不能跟同事講其他同事的壞話，因?yàn)橥v領(lǐng)導(dǎo)的壞話一樣，不能保證不會落到其他同事的耳邊。也許在脫口而出的時候，盡管個人會認(rèn)為是一種無意的調(diào)侃，但被一些有心機(jī)的人利用之后就會成為一些非常難聽的語言。這會導(dǎo)致自身和其他同事的關(guān)系造成很嚴(yán)重的影響。
一家公司工作是需要相互配合和支持的，如果說了其他同事的壞話，等需要工作進(jìn)行配合的時候，別人難免會給人有穿小鞋的心態(tài)。
同事之間的關(guān)系應(yīng)該維持在一個和諧的狀態(tài)，只有謹(jǐn)言慎行才可以讓自身在公司的工作變得更加順利。如果總是同他人一起聊同事的八卦，對同事的缺點(diǎn)指指點(diǎn)點(diǎn)，在自身出現(xiàn)工作上的紕漏或者遇到工作上的問題時，被他人拉踩和孤立的可能性是很大的。自身所存在的缺點(diǎn)也不能同同事進(jìn)行探討，尤其是關(guān)于工作方面的就更不能說了。
個人所存在的缺點(diǎn)不能輕易透露出去
假設(shè)認(rèn)為個人的設(shè)計水平一般，在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)的時候需要吃力地完成。跟同事說一些自身工作方面能力不足等方面的話語，就會給其他同事留下不能勝任工作、工作能力不足等方面的印象。原本自身的設(shè)計水平還是挺不錯的，但當(dāng)話說多了之后就不僅僅是一種謙遜了，會讓他人質(zhì)疑個人的能力。
除此之外，關(guān)于個人所存在的缺點(diǎn)也不能輕易地透露出去。比如自己在家里面有著嚴(yán)重的拖延癥，在家里打掃衛(wèi)生總要拖拖拉拉半天完成等之類的缺點(diǎn)。讓人了解之后會對原本自身所評價的正面印象漸漸地產(chǎn)生負(fù)面的印象感，久而久之就會降低同事心中的好感度了。
如果所認(rèn)識的同事是一個八卦的人，口口相傳之后，原本一個沒有嚴(yán)重拖延癥的人，很有可能變成了一個做工作有嚴(yán)重拖延癥的人，讓周圍的同事也不免心生負(fù)面評價。
在同他人相處的過程當(dāng)中，也不能和同事說自身的一些隱私問題。比如自身的戀愛談了5次都失敗了，以前的前任長什么樣子，有什么樣的性格等方面，這些私人話題盡管能夠在短時間內(nèi)同陌生的同事產(chǎn)生長時間的溝通，但同樣也會導(dǎo)致聽的同事將這種具有戀愛八卦的話題傳送給其他的同事。
一時間就會導(dǎo)致公司所有人都知道關(guān)于自身的戀愛史了，到時候想在公司找一個男朋友或者帶新認(rèn)識的男朋友到公司，都有較為嚴(yán)重的負(fù)面影響。
工資是一個私密性的話題，在同事聊天的過程當(dāng)中也不能完全的透露，同一個公司的同事在聊天過程當(dāng)中，他難免會對自身的公司產(chǎn)生一定的好奇度，會通過一些方式無意地打探工資的多少，這種情況下不要輕易的說出工資，在選擇回答之后無法判斷他是否是做比較。假設(shè)自身的工資比他的高出現(xiàn)不服氣的心理，在工作中使絆子影響工作的順利。
對公司的制度有所不滿也不能表現(xiàn)出來，如果跟周圍同事抱怨公司的各種不好，會導(dǎo)致其他人產(chǎn)生疑惑的心理，“既然如此不好，為什么不離開呢？”而且如果傳到其他領(lǐng)導(dǎo)的耳中，在公司呆不了多久都會被公司辭退的。
在公司上班的過程當(dāng)中需要做一個有正能量的人，給公司傳遞出自身工作的熱情和積極性，才可以讓周圍的同事有更高的好感度。
俗話說得好：“世間唯有女子和小人難養(yǎng)也”。在職場展開工作的過程當(dāng)中，無法確定同自身朝夕相處的同事是否是一個品行端正的人，不能和同事一起談?wù)撽P(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的壞話。
要多學(xué)習(xí)上司身上的優(yōu)秀之處，也不能說其他同事的壞話，否則影響職場的工作和諧關(guān)系，包括個人身上的缺點(diǎn)、隱私等方面都不能透露出去。
如果肆無忌憚地將各種禁忌的話語吐露出去，不僅會影響個人工作的發(fā)展，也會導(dǎo)致在職場生活工作中陷入被孤立甚至淘汰的局面。
