我在做招聘工作時(shí)，每次篩選簡(jiǎn)歷，總能看到有少部分求職者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著“仍在職，想尋找更好的機(jī)會(huì)”，也就是我們常說(shuō)的“騎驢找馬”。我很少會(huì)給這類人打邀約電話，原因如下：

　　1、這類人通常較難赴約。

　　由于他們?nèi)栽诼?，若想?yún)⒓有鹿镜拿嬖嚕托枰认蝾I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。假如他們請(qǐng)假失敗，或中途發(fā)生變數(shù)，他們只能爽約。

　　要知道，這類人目前仍有收入，他們并不會(huì)因?yàn)闊o(wú)法參加面試而產(chǎn)生愧疚感和焦慮感。

　　2、這類人都比較喜歡提與薪資、福利相關(guān)的問(wèn)題。

　　曾經(jīng)我邀約過(guò)那些仍在職的求職者，他們很喜歡問(wèn)如下問(wèn)題：你們的薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少？有五險(xiǎn)一金嗎？周末雙休嗎？加班有加班費(fèi)嗎？節(jié)假日有什么福利？

　　他們之所以喜歡提這類問(wèn)題，是因?yàn)樗麄兿敫壳八诠镜母黜?xiàng)薪資福利作對(duì)比，以便衡量這次面試是否值得請(qǐng)假。

　　也許有人會(huì)問(wèn)我，提這些問(wèn)題不是理所當(dāng)然的嗎？求職者最想了解的就是這些信息。

　　我的回答是：這些信息的確很有必要了解清楚。只是，明事理的公司，早在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息時(shí)，已經(jīng)把公司的各項(xiàng)福利待遇寫(xiě)得十分清楚，因?yàn)檫@是作為吸引求職者的一種方式。這時(shí)，你特意在面試過(guò)程中重復(fù)問(wèn)一遍，難免讓面試官覺(jué)得：

　?。?）你并沒(méi)有仔細(xì)閱讀公司的信息。網(wǎng)上的招聘信息除了福利待遇外，還包含有：公司簡(jiǎn)介、崗位職責(zé)、任職要求等，你連這些信息都沒(méi)有了解清楚就投遞簡(jiǎn)歷，面試官會(huì)認(rèn)為你是在沒(méi)有目的的盲投。這樣的人，真的會(huì)對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)嗎？

　?。?）你不信任他所說(shuō)的話。如果所有的對(duì)話都以不信任為前提，雙方都會(huì)增加許多溝通成本。面試官會(huì)想：既然你不相信網(wǎng)上的信息，那你為什么還要選擇將簡(jiǎn)歷投遞到我公司呢？

　?。?）你不明白“等價(jià)交換”的道理。你總想著“自己能獲得什么”（福利待遇），卻不去思考“我需要付出什么”（崗位職責(zé)）。面試官會(huì)認(rèn)為，你是一個(gè)即時(shí)滿足的、不愿意主動(dòng)為公司做貢獻(xiàn)的人。

　　綜上所述，除非公司的各項(xiàng)福利均未明確說(shuō)明，否則不要輕易詢問(wèn)這些問(wèn)題。

　　3、騎驢找馬的人，很難在短期內(nèi)到崗就職。

　　我們招聘新員工，都希望對(duì)方能盡快入職。然而，騎驢找馬的求職者卻很難做到這一點(diǎn)。按照正常的離職程序，他們需要提前30天離職。這時(shí)，公司要走如下流程：離職面談→人事部發(fā)布招聘信息→新人入職→新老員工交接→新員工對(duì)崗位基本熟知→老員工離職。這個(gè)流程，基層員工再快也需要10-15天，而中層以上管理人員則需要更久。

　　相信絕大部分公司不會(huì)甘愿花15天的時(shí)間去等待一位新人。所以，為了能快速入職，你只有兩個(gè)選擇：要么即辭即走，要么在短期內(nèi)匆忙做交接。

　　可無(wú)論是哪種選擇，都是對(duì)老東家的不負(fù)責(zé)。新東家也擔(dān)心你將來(lái)會(huì)不會(huì)也和現(xiàn)在一樣說(shuō)走就走，以此來(lái)權(quán)衡是否要聘用你。

　　4、習(xí)慣騎驢找馬的人，忠誠(chéng)度不會(huì)太高。

　　表面上，騎驢找馬能夠?yàn)槲覀兲峁┒嘁恍┻x擇，節(jié)省一些待職時(shí)間，但如果我們習(xí)慣用這種方法找工作，將會(huì)養(yǎng)成一種浮躁的心理。

　?。?）無(wú)法將百分百的心力投入到工作中。

　　想想看，當(dāng)你得知下家的薪資比目前的薪資更高時(shí)，你還能心平氣和的工作嗎？你會(huì)因?yàn)檫@幾百元、幾千元的薪資差別而產(chǎn)生心理落差，導(dǎo)致工作積極性降低。身在曹營(yíng)心在漢的你，還能為公司創(chuàng)造多少效益呢？

　　而新公司也會(huì)擔(dān)心你會(huì)不會(huì)以同樣的方式去對(duì)待工作。你又如何表示自己的忠誠(chéng)？再說(shuō)了，假如你又找到更好的企業(yè)，你到時(shí)候是走是留？

　?。?）遇到困難第一反應(yīng)是逃避，也就是找下家。

　　經(jīng)常跳槽的人，都處在自己的“舒適圈”里。比如：

　　在工作中犯錯(cuò)，不去思考如何改正，而是想著犯錯(cuò)本身特別羞愧，無(wú)地自容，唯有辭職才能謝罪。

　　遇到自己不擅長(zhǎng)的事情，不去思考如何解決，而是自我催眠：“我能力不足，不適合在這種高強(qiáng)度的企業(yè)里工作?！?/span>

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　　以這種觀念去對(duì)待工作的人，企業(yè)敢錄用嗎？要知道，使人成長(zhǎng)的不是經(jīng)驗(yàn)，而是挫折。

　　我曾經(jīng)面試過(guò)這樣的求職者，他們稱自己有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，但經(jīng)過(guò)溝通后發(fā)現(xiàn)，他們并不是有5年的經(jīng)驗(yàn)，而是一套模式用了5年。期間他們并沒(méi)有任何成長(zhǎng)，對(duì)我來(lái)說(shuō)，這種工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有任何價(jià)值。

　　5、當(dāng)你習(xí)慣了騎驢找馬，你的能力將很難有大幅度提升。

　　也許你會(huì)說(shuō)：“那你怎么解釋，我就是通過(guò)跳槽，薪資才會(huì)越跳越高？”的確，有些公司并沒(méi)有任何晉升機(jī)制，員工只能通過(guò)跳槽來(lái)提升自身的薪資水平。

　　不過(guò)跳槽率太高有個(gè)壞處，就是你將無(wú)法了解到一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式。要知道，一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)周期最起碼也要一年，期間會(huì)經(jīng)歷很多事件（如銷售淡旺季的銷售模式是不一樣的，招聘旺季和離職高峰期的用人方式也是不一樣的，等等）。假如你入職三五個(gè)月就離職，你將很難看到事件的全貌而產(chǎn)生認(rèn)知錯(cuò)覺(jué)，誤以為自己的能力很強(qiáng)或很差，這會(huì)對(duì)你未來(lái)的擇業(yè)帶來(lái)非常不利的影響。

　　我相信，不止我一位面試官持有上述觀點(diǎn)。既然如此，我們更應(yīng)該先辭職，然后再找新的工作。

　　曾經(jīng)有人問(wèn)過(guò)我：“那我確實(shí)需要錢該怎么辦？我還有房貸、車貸要還，每個(gè)月還要給年邁的父母寄生活費(fèi)，孩子的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)都是由我支付……如果辭職的話，這些費(fèi)用將很難填補(bǔ)?！?/span>

　　我想說(shuō)的是，假如你月均有固定支出而無(wú)存款的，就選擇騎驢找馬吧。畢竟只有先保證生存，才能談理想。

　　但我忍不住說(shuō)了下面的話：

　　其實(shí)你騎驢找馬，每次都需要請(qǐng)假去面試，請(qǐng)假就要扣除相應(yīng)的日薪；而且你未完成交接就離職，公司有權(quán)暫扣你的薪資，你也因此損失一部分的薪水。你還要考慮新公司是否能等你1-2星期，假如你離職后，新公司的人事部告訴你，他們因等待的時(shí)間太長(zhǎng)，期間已經(jīng)找到一位更合適的人選，到時(shí)候你該如何自處？

　　反之，你先辭職，然后再把所有的精力投入到找工作中，一般來(lái)說(shuō)，你基本可在7-30天內(nèi)入職新公司。也就是說(shuō)，你無(wú)非是少領(lǐng)幾天的薪資而已。而且，如果你因?yàn)閮H少領(lǐng)幾天薪資就導(dǎo)致生活困難，那你需要考慮的不是要不要騎驢找馬，而是如何快速提升自身能力，以尋找更高薪資的崗位。我想，這才是最好的解決方式。