各大企業(yè)在工作的過(guò)程中，都會(huì)遇到不是公司特別核心的工作，還包括短時(shí)間內(nèi)人員的缺少。這種情況出現(xiàn)如果直接請(qǐng)新的正式員工來(lái)做工作，會(huì)增加公司的成本費(fèi)用，這段工作做完了以后員工需不需要存在的問(wèn)題也是為公司帶來(lái)不必要的麻煩。如果存在什么問(wèn)題，勞務(wù)派遣公司的價(jià)值就起到了重要的作用，把事情交給他們來(lái)解決，這樣減輕了公司的壓力，也不用過(guò)多考慮項(xiàng)目完成后人員過(guò)多的問(wèn)題。

　　1.能滿(mǎn)足企業(yè)在旺季時(shí)對(duì)人力的需求。

　　有很多企業(yè)都是有淡旺季之分的，所以企業(yè)不可能在淡季期間，養(yǎng)著一大幫人員工，這無(wú)形是在增加企業(yè)的營(yíng)運(yùn)成本，所以企業(yè)一旦到了旺季需要大量員工時(shí)便會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣公司獲取相應(yīng)的人力資源，補(bǔ)充企業(yè)在旺季到來(lái)時(shí)的工作崗位的空缺。

　　2.提供勞務(wù)糾紛解決辦法

　　如果企業(yè)在正常發(fā)展時(shí)有很多難以解決的事有問(wèn)題，勞務(wù)問(wèn)題肯定會(huì)影響到企業(yè)的正常發(fā)展，通過(guò)一個(gè)好的勞務(wù)派遣平臺(tái)，不僅能夠選擇到合適的工作人員，也能夠提供勞務(wù)糾紛解決方法，自然可以?xún)?yōu)化企業(yè)與員工之間的關(guān)系，也就不用擔(dān)心會(huì)給自己帶來(lái)麻煩，影響到企業(yè)的正常發(fā)展模式。