人事外包就是根據企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內容都是人力資源各種事項包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。通過人事外包公司，企業(yè)能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引優(yōu)秀的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現。

　　下面給大家介紹企業(yè)選擇勞務外包有哪些好處？

　　一、簡化管理程序。

　　勞動外包公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，其集中精力參與市場的競爭。

　　二、減少勞動爭議。

　　由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務外包組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

　　三、分擔風險和責任。

　　用人單位使用的是勞動外包公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的范圍內，對用人單位來說沒有任何風險和責任。

　　隨著人力資源行業(yè)在國內迅猛的發(fā)展，帶動了越來越多的企業(yè)都選擇勞務外包的形式解決用工問題，勞務外包給企業(yè)帶來的好處不言而喻。