安哥提前一個月向公司提交了離職申請，下月中旬正式離職。提交完離職申請，安哥就開始在職找新工作了，他現(xiàn)在是電控系統(tǒng)工程師，所以目標也是電控系統(tǒng)工程師。

　　安哥做了七年的電控系統(tǒng)工程師，專業(yè)技術方面毋庸置疑。為人好學上進，目前是在職研究生，以前也在知名企業(yè)工作過，個人硬性條件和軟硬條件兼具，不用發(fā)愁找不到新工作。

　　找了兩個星期，安哥接到了兩家公司的入職邀請。兩家公司提供的薪資差不多，公司規(guī)模也不差多，唯一的區(qū)別是一家公司提供的電控系統(tǒng)工程師崗位主要是執(zhí)行類的工作居多，相對比較穩(wěn)定，沒有太大的個人晉升空間。另外一家提供的電控系統(tǒng)工程師崗位除了執(zhí)行類的工作，還有部分管理類的工作，工作成績突出者可以競選部門負責人崗位。個人晉升空間大，但是工作相對而言具有挑戰(zhàn)性，內部競爭激烈。

　　電控系統(tǒng)

　　安哥是一個有職業(yè)追求的人，不滿足于現(xiàn)狀，渴望掙錢的同時也希望能早日成為管理層。面對兩份offer，他毫不遲疑的選擇了具有挑戰(zhàn)性的工作機會，自己對新工作充滿了期待。

　　從個人的發(fā)展角度考慮，結合安哥自身情況，拒絕了穩(wěn)定的工作機會，是明智的選擇。有想法的電控系統(tǒng)工程師不合適穩(wěn)定型的工作，為什么這么說呢？

　　一般而言，一份工作的穩(wěn)定性越強，這份工作所體現(xiàn)出來的價值就越低。穩(wěn)定型的工作不需要多大的技術含量，也不需要太多的工作經(jīng)驗，以事務型工作為主。只要員工聽話、待得住、不犯錯，就可以一直工作下去，直至退休。而且穩(wěn)定型的工作沒有什么晉升空間和機會，薪資漲幅小，想有一番作為不現(xiàn)實。

　　穩(wěn)定型的工作適合安于現(xiàn)狀的人，他們沒有遠大的理想和抱負，不愿意花時間和精力去學習，不想讓自己活的特別辛苦，歲月靜好就行。

　　電控系統(tǒng)

　　而且穩(wěn)定型的工作容易養(yǎng)出懶人，荒廢技能和經(jīng)驗。在穩(wěn)定的環(huán)境里待久了，人容易變得貪圖安逸，已有的技術和經(jīng)驗派不上用場，慢慢就荒廢了。在工作中新技術和新經(jīng)驗沒學到，反而丟了本來擁有的技術和經(jīng)驗，失去了自身的職場競爭優(yōu)勢。

　　總的來說，選擇具有挑戰(zhàn)性的工作比選擇穩(wěn)定型的工作更合適，因為挑戰(zhàn)能帶來機遇和財富，風險和回報并存。安哥作為一個有職業(yè)抱負的電控系統(tǒng)工程師，更傾向去接受挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。