派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對(duì)于勞務(wù)派遣工的了解是，累的、苦的活就是勞務(wù)工做的，并且勞動(dòng)派遣工的工資待遇還沒有正式工高，但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的，下面我們都來看看勞務(wù)派遣同工同酬方面的規(guī)定。

　　一、什么是同工同酬?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　二、勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定!

　　根據(jù)了解在日常工作中，有的被派遣勞動(dòng)者與正式工干一樣的活，勞動(dòng)報(bào)酬卻低很多，這樣很不公平。《勞動(dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　自2013年7月1日起施行，該決定進(jìn)一步落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬。規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　三、同工同酬實(shí)施后，勞務(wù)派遣工待遇方面有改觀嗎?

　　在同工同酬政策實(shí)施后，大部份的派遣員工在待遇方面都得到了一個(gè)很好的改變。但是在市面還是用工單位沒有實(shí)行同工同酬的，這樣對(duì)于勞務(wù)派遣工待遇方面得不到保障，當(dāng)然，這些也只是小數(shù)而已，不管如何，在新政策實(shí)施后，勞務(wù)工確實(shí)是有了改變，這樣也算是為派遣勞務(wù)工爭(zhēng)了一口氣，希望以后國(guó)家會(huì)出臺(tái)一些政策來保障勞務(wù)派遣工的利益吧。