面試常見的八個(gè)問題，幫你做個(gè)解析。

　　問題:如何準(zhǔn)備自我介紹?需要準(zhǔn)備哪些方面?解法:學(xué)會三層表述法

　　1.專業(yè)背景+硬實(shí)力。重在強(qiáng)調(diào)個(gè)人專業(yè)背景及硬實(shí)力，如畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、獲獎(jiǎng)、個(gè)人技能等;過渡層:強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘崗位。突出你要應(yīng)聘的崗位，明確地表達(dá)出來;

　　2.核心匹配能力。重在突出個(gè)人能力與崗位的匹配，可通過工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、活動(dòng)經(jīng)歷等具體論述;3.被吸引點(diǎn)+表態(tài)。通過描述公司在本行業(yè)的地位來突出對你的吸引力，表達(dá)自己的向往。

　　注意:不要從頭到尾把簡歷復(fù)述一遍，要多找價(jià)值點(diǎn)，多找與崗位密切相關(guān)的價(jià)值點(diǎn)，多補(bǔ)充簡歷上無法展開說明的。多練習(xí)幾遍，既不要像背誦一樣，但也不能太生疏。

　　問題：你對我們公司以及應(yīng)聘的職位了解多少?

　　解法:快速地了解應(yīng)聘公司及職位

　　1.通過熟人了解：如果有同學(xué)、校友在自己感興趣的公司工作，要通過他們提前了解。

　　2.查看企業(yè)官網(wǎng)或?qū)ｉT招聘網(wǎng)站：重點(diǎn)看企業(yè)簡介(基本情況、愿景、目標(biāo)等)、業(yè)務(wù)介紹、產(chǎn)品情況和人力資源狀況等，了解公司背景、業(yè)務(wù)模式和成長的機(jī)會。

　　3.關(guān)注企業(yè)微信、微博：對企業(yè)文化、辦公氛圍有初步認(rèn)識。

　　4.第三方平臺:高校BBS、各類求職網(wǎng)等：利用各種針對應(yīng)屆生的網(wǎng)站，找到更新的、時(shí)效性更強(qiáng)的工作與實(shí)習(xí)機(jī)會。

　　5.自己-定要明確招聘崗位包括哪些工作+要求(硬性要求+技能+軟素質(zhì))。

　　問題3：你的優(yōu)勢有哪些?你在哪些方面勝任這個(gè)職位?

　　解法:面試官一般關(guān)注兩點(diǎn)

　　1.申請人有沒有撒謊，是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　2.所闡述的優(yōu)點(diǎn)，是否恰好是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

　　通過STAR模型闡述優(yōu)勢及勝任力：

　　1.在什么樣的工作背景下(Situation)

　　2.承擔(dān)什么樣的任務(wù)(Task)

　　3.做了哪些工作(Action)

　　4.取得了什么樣的成效(Result)

　　注意:夸自己不能空泛，要有數(shù)據(jù)，擺事實(shí)。

　　問題：分享一件你最失敗的經(jīng)歷?

　　解法：重要的不是過去的失敗經(jīng)歷和原因，這些也不是面試?yán)锩嬖u價(jià)申請人的重要指標(biāo)

　　重要的是從過去的失敗中，學(xué)到什么，有什么反思，吃過什么虧，長了哪些見識，如何把所吸取的教訓(xùn)轉(zhuǎn)化成為你日后成功的養(yǎng)分。

　　注意:最好體現(xiàn)出的素質(zhì)和能力能夠與應(yīng)聘崗位相關(guān)

　　問題：你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?

　　解法：對于職業(yè)規(guī)劃類的問題，HR最核心的關(guān)注點(diǎn)有三個(gè)

　　1.自我認(rèn)知:你對自己是否了解?

　　2.動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀:為什么選擇來這里?

　　3.組織承諾:你到底能在我們這兒踏實(shí)干幾年?(最核心)

　　注意:HR并不關(guān)心你真正的職業(yè)規(guī)劃，而是未來的3-5年里，你是否能在公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。同時(shí)，要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和的一-面。

　　問題：你上一份工作離職的原因是什么?

　　哪些理由可以說?公司距離我家太遠(yuǎn)，路上時(shí)間太長,一天來回要將近4個(gè)小時(shí)，短期還可以，長期我確實(shí)堅(jiān)持不下來了....因?yàn)槟壳暗墓ぷ魈惨?，沒有挑戰(zhàn)，公司整體上都很穩(wěn)定，也沒有什么發(fā)展空間，我希望有一份比較有挑戰(zhàn)的工作，畢竟還年輕....公司轉(zhuǎn)型，職位目前的定位和我的發(fā)展初衷不一-致.....我目前在公司已經(jīng)到頂，短期不會有什么發(fā)展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平臺發(fā)展。哪些理由不建議說:老板不好、管理不好、團(tuán)隊(duì)不好等。

　　問題：你對薪資有什么要求?

　　解法：面試官希望聽到哪些內(nèi)容呢?

　　1、求職者對于自身價(jià)值的判斷

　　2、求職者對待薪酬的態(tài)度

　　3、求職者期望的薪酬與企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否一致如何優(yōu)雅地和HR談薪酬?

　　4、主動(dòng)搜集薪酬信息，了解面試崗位的薪酬范圍。如:面試企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀、同類崗位的市場平均薪酬值、目標(biāo)公司相關(guān)職位的薪水狀況、了解行業(yè)情況。

　　5、明確自己的價(jià)值和能力。如:你的優(yōu)勢是什么?有多少價(jià)值?你做過什么?你能為企業(yè)帶來直接和間接的什么價(jià)值。

　　6、明確給出自己的薪酬預(yù)期范圍。

　　注意:直接回答，不要反問。如“你們這個(gè)職位可以給的薪酬是多少呢?”“你們覺得我值多少錢呢?”這些回復(fù)會讓人產(chǎn)生厭惡。

　　問題：你還有什么問題要問我們嗎?

　　解法：提問環(huán)節(jié)反映的是你做功課的程度;對職位的興趣度;學(xué)習(xí)能力;理解力;敬業(yè)度等

　　可以問:

　　1、公司明年的規(guī)劃和階段性發(fā)展目標(biāo);

　　2、團(tuán)隊(duì)工作風(fēng)格/團(tuán)隊(duì)文化;對職位考核的核心KPI/期望;

　　3、后續(xù)面試流程安排(更好地做準(zhǔn)備);

　　4、反饋周期;

　　5、您對我這個(gè)工作的期望如何?有沒有什么建議?注意:面試談過的問題不要再問。