適者生存的年代，只有一樣顛撲不破，那就是兵來將擋水來土掩！

　　遇到領(lǐng)導(dǎo)加大工作量，確實(shí)讓人惱火和頭疼。三頭六臂都不夠忙的，通常會(huì)讓人心理幾近崩潰，一旦心態(tài)崩了，工作更容易出問題，不過，有以下幾種方法，或許可以幫你度過難關(guān)！

　　1.如何減輕工作量

　　很多時(shí)候，工作任務(wù)是不會(huì)憑空出現(xiàn)的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給了你很多任務(wù)時(shí)，無非是從遠(yuǎn)處搬過來的，本來是將來要做的事情，讓你現(xiàn)在就做?；蛘呤菑膭e人的工作任務(wù)里分過來些。

　　你可以思考下，如何減少自己的工作量。除了在接受工作時(shí)，提醒領(lǐng)導(dǎo)這不是你的職責(zé)外，還可以將時(shí)機(jī)未到的概念提出來。比如讓你走訪客戶，你可以提出現(xiàn)在不是過節(jié)，走得多了只會(huì)增加送禮成本，哪有走訪時(shí)空手去的道理？比如讓你做一個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃，你可以提出你現(xiàn)在需要收集資料，計(jì)劃會(huì)做，但手頭有個(gè)更緊急的任務(wù)，如果那個(gè)任務(wù)崩了，會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的地位和在上級(jí)眼中的印象。

　　明智的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)在打壓你的同時(shí)，讓自己地位不保的。在增加你的工作量的同時(shí)，他也需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，你只需要把這種風(fēng)險(xiǎn)指出來就可以減輕不少壓力。

　　2.借力打力

　　領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)也是一種力量，你需要從側(cè)面提醒你的間接上級(jí)，你的領(lǐng)導(dǎo)在給你安排超過正常的工作量！有人說見不著間接領(lǐng)導(dǎo)，那是因?yàn)槟氵€沒有決心去守護(hù)你的工作，領(lǐng)導(dǎo)的家能打聽得到么？日程時(shí)間安排也能找到吧？

　　當(dāng)然如果效果不理想，你可以繼續(xù)往上找。前提是你要有證據(jù)。錄音或者郵件等。但是這種方法要慎用！因?yàn)楣芾韺佣加兄Ыz萬縷的聯(lián)系，不小心就會(huì)踩雷。在出手前，要先打聽明白領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。并且，在很多領(lǐng)導(dǎo)眼中，你所謂的工作量都不值得一提！

　　3.尋找新方法

　　工作是講究方法的，你能做的自己做，就對(duì)么？不對(duì)！你需要用杠桿原理，用小的力量，去撬動(dòng)整個(gè)工作！

　　同事也好、朋友也好，去網(wǎng)上檢索也行，總之會(huì)有人比你用更好的辦法完成同樣的工作。你要做的就是去尋找到這種辦法。有的人埋頭整理卻不知道給實(shí)習(xí)學(xué)生更多工作機(jī)會(huì)，有的人只會(huì)1+1不會(huì)去用打包和批量復(fù)制的辦法。

　　一定要找辦法，比如領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)禮品，有的人只會(huì)讓各個(gè)部門來領(lǐng)，還得自己一個(gè)一個(gè)數(shù)，有的人會(huì)讓各部門帶著自己的人來數(shù)，并簽字，承擔(dān)數(shù)錯(cuò)的后果。還有的人會(huì)讓廠家來數(shù)，如果有失誤，就算廠家的問題，讓廠家看著發(fā)放等。辦法有很多，看你怎么用了。

　　學(xué)校沒教給我們?cè)趺从们蓜鸥苫?，但到了社?huì)上，就得學(xué)習(xí)了。

　　或許經(jīng)歷過這種加量不加價(jià)的工作后，你會(huì)明白如何提升工作效率，如何和領(lǐng)導(dǎo)周旋，如何動(dòng)用周圍的力量，如何不埋頭苦干就能達(dá)到同樣的工作效果。最終，你會(huì)收獲很多。

　　當(dāng)然，在這個(gè)過程中，不要坐以待斃，找下家很重要。通常領(lǐng)導(dǎo)們打算讓你走了，你會(huì)很難讓他滿意。在你取得了更多工作成果的同時(shí)，別忘記去優(yōu)化更新一下你的簡(jiǎn)歷，讓更多伯樂看到你！

　　在收獲了更多技能之后，再收獲一個(gè)伯樂，變成真正的千里馬，不香么？