廣東省總工會的匯報材料稱，超范圍使用勞務派遣工、主營業(yè)務外包等現(xiàn)象越來越嚴重，目前，大中型國有企業(yè)大量使用勞務派遣工已經成為普遍現(xiàn)象。勞務派遣工的工資待遇，普遍低于相同崗位的正式員工，同工不同酬容易引起職工積怨，引發(fā)社會矛盾。

　　國有企業(yè)為什么喜歡使用勞務派遣工？據說是因為廣東經常出現(xiàn)招工難，國有企業(yè)用工量大，一旦招不到工人，就會影響企業(yè)的生產。為了保證用工來源，降低招工成本，所以往往熱衷于同勞務派遣單位簽訂長期合同，由勞務派遣單位負責保障企業(yè)工人的來源。然而，企業(yè)大量使用勞務派遣工的一個重要原因，在于很多國有企業(yè)把勞務派遣工當成廉價勞動力使用。盡管根據《勞動合同法》的規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”，但實際上卻是勞務派遣工的工資福利待遇，往往低于同工種的正式職工，而且即使勞務派遣工提出異議，用工單位也能以“你是勞務派出單位的職工，有意見到你們單位提”，一推了之，甚至要求勞務派遣單位更換“不聽話”、“意見多”、“不服管”的勞務派遣工人，以達到其長期侵犯勞務派遣工合法權益的目的。

　　作為勞動者，勞務派遣工自然應當?shù)玫絿覄趧臃煞ㄒ?guī)的保護，然而如今卻常常成了勞動保護的“盲區(qū)”。雖然勞務派遣已經成了某些國有企業(yè)的重要用工方式，但政府卻沒有針對企業(yè)使用勞務派遣的監(jiān)管部門和監(jiān)管制度。他們的合法權益維護，常常陷于兩個單位、兩個部門甚至兩個地區(qū)的推諉之中，對于這種現(xiàn)狀，應當徹底改變，讓勞動保護的陽光普照到每一個勞動者的身上。

　　勞動派遣作為一種特殊的用工方式，自然有其存在的空間和理由，但勞務派遣工作為派遣單位派往用工單位的勞動者，與用工單位往往缺乏親和力和歸屬感。《勞動合同法》指出：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！比缃窈芏嗥髽I(yè)把勞務派遣工用在企業(yè)的主要工種或主營業(yè)務的重要崗位上，有的企業(yè)勞務派遣工甚至超過了全體職工的50%，這樣的用工格局，雖然能暫時得到一定的“經濟效益”，但對企業(yè)的長期發(fā)展，往往會埋下隱患，恐怕也應當引起大量使用勞務派遣工的企業(yè)深思。