公司現(xiàn)在抱怨和糾結(jié)很多。許多公司每天都在招聘和離職，那么是什么導(dǎo)致了這種情況呢？事實上，這很簡單。

　　公司的條件不能滿足他們的要求。隨著時代的發(fā)展和思想的進步，越來越多的人有了越來越高的要求。他們不僅滿足于工作，而且滿足于各種綜合條件。他們的條件或要求是什么。

　　1、公司環(huán)境決定了員工留下的直接原因

　　員工的要求越來越高。首先，要特別注意工作環(huán)境，因為良好的工作環(huán)境能給你帶來幸福。他們真正關(guān)心的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　公司的周邊環(huán)境，如地理位置、地鐵站的便利性、午餐等、室內(nèi)，即物品的擺放、辦公室的基本設(shè)計等，公司的辦公氛圍是活躍還是壓抑，這些因素間接影響求職者的停留，這就是為什么很多人在進入公司后幾天內(nèi)離職的原因之一。

　　當(dāng)他們進入公司后發(fā)現(xiàn)這些情況時，他們自然會覺得這個公司的范圍不適合他們，然后轉(zhuǎn)身離開

　　2、工作時間，不適時的工作時間會讓求職者安心

　　很多人不僅為工作而工作，還想追求精神享受。他們喜歡按時上下班。準(zhǔn)時的工作可以讓他們做很多事情，比如購物、約會、和朋友打球、交朋友玩游戲等等。這些事情可以讓他們感到快樂，為了在后天工作得更好，他們已經(jīng)因為一天的工作而非常沮喪。

　　當(dāng)他們遇到一家不正常工作的公司時，他們的抑郁會更加嚴(yán)重，這對他們的身心健康和工作狀態(tài)都不利。如果他們長時間處于這種沮喪的環(huán)境中，那么你可能會有心思和熱情投入到工作中去？因此，當(dāng)他們遇到這樣的公司時，就像回到了高中的晚上自學(xué)。

　　顯然，這是自學(xué)。事實上，大多數(shù)時候，老師還是會選擇上課。因此，當(dāng)他們遇到這樣的情況時，就像遇到了學(xué)校的影子。他們選擇幾天后離開是可以理解的

　　3、公司里年輕人的數(shù)量間接地決定了求職者的命運

　　3許多人不明白年輕人，特別是老一輩人是怎么回事。那為什么呢？因為現(xiàn)在的社會支柱是年輕人。在年輕人當(dāng)家作主的時代，如果公司里的大多數(shù)人都是中老年人，氣氛一定非常不活躍，不符合現(xiàn)在人們的想法。

　　現(xiàn)在男人更喜歡公司里的年輕女孩，這樣他們才能有激情和活力，作為姐妹，我當(dāng)然希望公司里有更多英俊的年輕人。如果里面有中老年人，誰會留下來？不去就有鬼

　　不過，很多公司更喜歡中年人，因為他們有豐富的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，所以很多公司有更多的中年人，這符合老板公司的理念，但不符合現(xiàn)在年輕人的理念。

　　因此，當(dāng)遇到一些沒有年輕人的人時，大多數(shù)求職者都會選擇離開，繼續(xù)尋找下一個，“所以現(xiàn)在很多公司都留不下人了？有些甚至在工作幾天后就離開了?！边@并不是不合理的.

　　四，薪水很低，你看不到未來，這可能是大多數(shù)年輕人離開的原因。我想我只會因為為少數(shù)人做了一些事情而得到一點回報，而我所做的只是七八件糟糕的家務(wù)，我覺得我真的什么也學(xué)不到。

　　建議：在繁忙的時間認(rèn)真工作和學(xué)習(xí)思考“你能做什么”、“你能做什么”、“你應(yīng)該做什么”機會留給有準(zhǔn)備的人。不要等待機會，你會發(fā)現(xiàn)自己無能v公司的利潤率越來越小，員工缺乏關(guān)心.

　　市場競爭的壓力越來越大，公司的利潤率越來越小，利潤微薄，無法支撐現(xiàn)金流。這直接影響到公司對辦公環(huán)境、條件和工資的投入，進而影響到老板的情緒。壞心情自然會影響老板對員工的態(tài)度。