相信很多人都經(jīng)歷過勞務(wù)派遣的工作，那么這類工作發(fā)生糾紛之后，解決起來是很麻煩的，很多勞動者不知道到底要找哪個公司或部門去解決問題，下面就讓法律快車小編為大家?guī)韯趧?wù)派遣糾紛找什么部門的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

　　一、勞務(wù)派遣糾紛找什么部門

　　因勞務(wù)派遣產(chǎn)生勞動爭議的，而勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

　　勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償

　　勞務(wù)派遣人員在工作中受傷的，應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動合同。

　　《勞動合同法》

　　第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　三、勞務(wù)派遣員工申請仲裁如何處理

　　可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。