生活中我們經(jīng)常都會(huì)聽(tīng)說(shuō)一些公司拖欠工資的情況，那么如果是屬于勞務(wù)派遣公司拖欠工資的話，勞動(dòng)者應(yīng)該要怎么才能要回自己的工資呢，下面就讓法律快車(chē)小編為大家?guī)?lái)勞務(wù)派遣公司拖欠工資員工怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

　　一、勞務(wù)派遣公司拖欠工資員工怎么辦

　　1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

　　2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　3、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

　　4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　5、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分）。

　　二、勞務(wù)派遣員工檔案如何管理

　　為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

　　1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

　　2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；

　　3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

　　4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

　　5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

　　三、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

　　1、適用的法律不同

　　勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

　　2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體

　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

　　3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別

　　發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

　　勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

　　4、結(jié)算費(fèi)用的方式不同

　　勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;

　　勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

　　5、違法的后果不同

　　勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。