很多人在找工作的時候，不是單位的內(nèi)部人員，都會和勞務公司簽訂勞務派遣合同，然后成為勞務派遣員。那么勞務派遣工支付經(jīng)濟補償金嗎？了解這個問題，可以有效解決一些勞資糾紛。

　　一、勞務派遣工支付經(jīng)濟補償金嗎

　　不需要，勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。

　　勞務派遣單位是實際用人單位，勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關系。經(jīng)濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關系，被派遣的勞動者是勞務派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關系上講，被派遣的勞動者是受勞務派遣單位的委托，替勞務派遣單位完成其對用工單位的勞務服務義務。因此從本質(zhì)上講，被派遣勞動者還是為勞務派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務派遣單位應完成的工作義務。

　　勞務派遣工支付經(jīng)濟補償金嗎

　　二、勞務派遣員工經(jīng)濟補償金規(guī)定是如何計算的

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、勞務派遣工是什么意思

　　勞務派遣員工：主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。

　　勞動派遣員工的福利一般是按照本單位正常勞動者的福利去發(fā)放的。其標準是根據(jù)單位所在地區(qū)行業(yè)的正常標準執(zhí)行的。在勞動關系存在期間，相關的各項費用，如社保等也是不能不交的。一旦成為勞動派遣員工，還要簽訂協(xié)議，這樣才合法。