第一，作為企業(yè)在選擇企業(yè)人事外包公司的時(shí)候應(yīng)該注意公司的資質(zhì)和口碑才行，如果可以了解下其過(guò)往案例和口碑是最好的，必須選擇正規(guī)的公司，而且對(duì)于整個(gè)外包事宜要詳談并且規(guī)范的簽訂合同才行，因?yàn)檫@關(guān)系到客戶企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，因此正規(guī)安全是企業(yè)人事外包最基本的前提。

　　第二，在選擇企業(yè)人事外包公司的時(shí)候自然應(yīng)該確定下外包人員的實(shí)力，因?yàn)榫唧w外包人員工作能力不達(dá)標(biāo)的話對(duì)于客戶企業(yè)來(lái)說(shuō)必然會(huì)造成損失，而且還有就是就職的穩(wěn)定性和保密性，如果外包人員變動(dòng)比較大的話或者頻繁離職也會(huì)影響客戶企業(yè)的利益，而更重要的是職業(yè)素養(yǎng)，外包人員應(yīng)該對(duì)客戶企業(yè)的商業(yè)秘密保密才行。

　　第三，在選擇企業(yè)人事外包公司合作的時(shí)候還應(yīng)該協(xié)調(diào)好客戶公司員工和外包工作人員的關(guān)系才行，不然本公司人員和外包工作人員因?yàn)槔鏇_突導(dǎo)致產(chǎn)生矛盾，這對(duì)于雙方都是不好的，因此溝通協(xié)調(diào)也是需要注意的事情，還有就是要注意和企業(yè)人事外包公司簽合同時(shí)，內(nèi)容應(yīng)該盡量詳細(xì)才行，這樣才不會(huì)出現(xiàn)歧義。

　　剛才提到的就是在選擇企業(yè)人事外包公司的時(shí)候需要注意的地方，因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)人事外包公司的數(shù)量很多，而且合作方式各有不同，所以多考慮周全些再來(lái)合作才行，這樣選擇好的企業(yè)人事外包公司建立長(zhǎng)期合作的關(guān)系對(duì)于雙方都有利。