目前，大量發(fā)生在派遣機(jī)構(gòu)(用人單位)、企業(yè)客戶(用工單位)與勞動(dòng)者之間的糾紛，凸現(xiàn)出當(dāng)前勞務(wù)派遣中的一些問(wèn)題：

　　一、勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間的用工關(guān)系不明晰。

　　員工薪酬，該由派遣機(jī)構(gòu)還是用工單位發(fā)放?有些派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雖然事先有約定，但實(shí)際操作時(shí)往往被派遣機(jī)構(gòu)“搞亂”。比如，常有派遣機(jī)構(gòu)發(fā)工資、用工單位發(fā)獎(jiǎng)金的現(xiàn)象。這也是產(chǎn)生勞務(wù)派遣糾紛的一個(gè)重要原因。

　　有的勞動(dòng)者既和派遣機(jī)構(gòu)簽合同，又和用工單位簽合同，然后在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中又不斷變化，這就使得原本清晰的勞動(dòng)關(guān)系變得復(fù)雜化。

　　派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

　　二、派遣機(jī)構(gòu)和用工單位要及時(shí)堵塞派遣管理上的漏洞。

　　一些員工缺乏職業(yè)道德，利用派遣機(jī)構(gòu)和用工單位存在管理方面的漏洞謀取個(gè)人利益。對(duì)此，無(wú)論是人力資源管理者還是司法實(shí)踐，均應(yīng)引起重視。某些勞動(dòng)者的不誠(chéng)信行為，嚴(yán)重破壞了社會(huì)“公序良俗”和用工關(guān)系。我們應(yīng)鼓勵(lì)員工樹立誠(chéng)信意識(shí)，避免在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)糾紛。

　　三、派遣機(jī)構(gòu)必須規(guī)范化運(yùn)作。

　　某些派遣機(jī)構(gòu)在具體管理運(yùn)行上“不良操作”，從而引發(fā)“不良結(jié)果”。

　　比如，有些公司不是代表處，沒(méi)有必要通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣員工。這些公司采用派遣，其目的無(wú)非是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)獲得便利。

　　某些派遣機(jī)構(gòu)出于為客戶規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的目的，故意使原來(lái)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系變得復(fù)雜化，甚至將員工轉(zhuǎn)派遣、再派遣，從而嚴(yán)重違背了《勞動(dòng)合同法》的立法本意。

　　派遣機(jī)構(gòu)產(chǎn)生“不良本意”的原因，大多是為了滿足客戶的需要———為用工單位轉(zhuǎn)嫁法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　因此，派遣機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格規(guī)范操作過(guò)程，在服務(wù)功能上返樸歸“實(shí)”———除了包括代表處、涉外機(jī)構(gòu)、領(lǐng)館等特定用工單位員工采取派遣外，大多數(shù)公司可采用“功能性”派遣，將勞動(dòng)者既作為服務(wù)對(duì)象又作為培訓(xùn)對(duì)象，在工作中不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力。唯有如此，才能真正為用人單位降低成本，同時(shí)減少派遣糾紛，起到外包的真正作用。