哈嘍各位觀眾老師大家好啊，這里是每天努力打工的打工人小酥。一說到打工人，大家能想到什么？
熬夜、加班、禿頭。
還是“打工人，打工魂，打工才能人上人?！钡目谔?？
不知道各位有沒有聽過這句話，“打工人，打工魂，打工永遠(yuǎn)難成神。開公司，發(fā)工資，遲早成為喬布斯。985,211，手里簡歷火速交，再見，打工人?！?/span>
作為卑微的打工人，有時下班了也不能逃脫被支配的恐懼，比如下班時間到了，自己的工作明明已經(jīng)干完，但是領(lǐng)導(dǎo)和同事都沒走，走還是不走是個值得糾結(jié)的問題。
所以，工作完成了該假裝加班嗎？
根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。
然而現(xiàn)實(shí)中打工人卻干著超過法律規(guī)定的工作時長，996、007、8116+8，休息時間被工作占用是家常便飯，不加班就是不上進(jìn)，不加班就會面臨被辭退。
被裹挾的加班，打工人這樣說：
郭施亮
準(zhǔn)時下班被人認(rèn)為是偷懶，卻不得不假裝加班，這是非常不健康的職場現(xiàn)象，但是員工也是非常無奈與被動。建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主動準(zhǔn)點(diǎn)下班，起到引領(lǐng)作用，那樣員工才會準(zhǔn)點(diǎn)下班。
安廣祿
工作完成了，下班時間到了，就正大光明的下班回家。走自己的路，讓別人說去吧。既能體現(xiàn)自己的工作效率，又能顯示與眾不同的個性，何樂而不為呢！
小滿
工作完成了該不該假裝加班，具體還需要看企業(yè)文化如何，如果你在以“加班文化”著稱的日企工作，那最好隨大流，哪怕工作早早完成，還是要裝模作樣表現(xiàn)出“忙”的一面，不然工作永遠(yuǎn)沒有做完的時候，領(lǐng)導(dǎo)肯定會額外給你施壓，增加工作量，如此也不利于在領(lǐng)導(dǎo)心里留下好印象。如果你工作在奉行996工作制的互聯(lián)網(wǎng)大廠，還需要苦練討好技能。
與惡無感·向光而行
剛畢業(yè)時就不敢準(zhǔn)時下班，都會晚半個小時看看領(lǐng)導(dǎo)或者老板有沒有下班的意思、周末就離譜了，有事沒事都得加班，加完還要開會，就是沒有通知不能下班那種。現(xiàn)在？6點(diǎn)我準(zhǔn)時關(guān)電腦，我管你下不下班！
AlainCollins
表演性加班只會讓工作越來越爛。
平陸成江的養(yǎng)樂多Anna
加什么班？還不如回家睡覺了啊。
可以看出打工人對加班既憤怒又無奈，對于下班后工作完成了要不要假裝加班，小酥這樣看：
1
這份工作值不值得加班？
通常情況下，我們之所以會加班，無非兩種情況，一類為自動加班，另一類為裹挾加班。自己工作已經(jīng)完成，但介于領(lǐng)導(dǎo)和其他同事都沒走只能假裝加班，這顯然屬于裹挾式加班，這樣的加班值得嗎？小酥認(rèn)為這種形式主義的加班顯然不值得，它并不能為個人以及公司創(chuàng)造多余的價(jià)值，我們應(yīng)該勇敢拒絕。
2
如果不假裝加班損失成本怎樣？
當(dāng)然，我們也要考慮一下，如果不假裝加班對自己的損失成本是什么樣的？比如，有些企業(yè)本來就盛行加班文化，不管你是真加班還是假加班，不加班就會被辭退。如果這時加班比被辭退損失成本低，那留下來比走要好些。如果被辭退比加班損失成本低，不假裝加班比留下來好。這個需要咱們自己去平衡，每個人接受程度不一樣所做的選擇自然不同。
我們還可以換一種思路，如果是有償加班，此時走還是不走咧？
其實(shí)不管走還是不走，小酥認(rèn)為最理想的工作方式還是8小時工作制，這個8小時可不是隨隨便便制定下來的，它是通過長期實(shí)踐摸索出的比較合理的工作時長。不過作為打工人也要有一定的職業(yè)擔(dān)當(dāng)，如果因?yàn)橐恍┨厥庠虮仨毤影?，我們也要發(fā)揮出職業(yè)精神。
