社保與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，每個(gè)勞務(wù)工都應(yīng)該了解自己的社保如何辦理，尤其是哪些勞務(wù)派遣人員更是如此

　　勞務(wù)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。的一種新型用工方法，派遣用工涉及三方主體，兩個(gè)單位，到底派遣人員的社保應(yīng)該由于誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢?是派遣公司還是用工企業(yè)呢?

　　從法律關(guān)系上講，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，所以應(yīng)該由派遣公司為派遣工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)派遣單位的法定義務(wù)。

　　當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會(huì)與要派單位約定有要派單位直接為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，避免了要派單位向勞務(wù)派遣公司支付用工費(fèi)，派遣單位再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜過(guò)程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)，并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。(關(guān)于這方面一般都用工單位與勞務(wù)公司協(xié)商議定的)，但是無(wú)論派遣公司與用工企業(yè)如何鐘夠有一方為派遣員工繳納社保。所以這點(diǎn)員工不用過(guò)于擔(dān)心。

　　雖然法律是有規(guī)定勞務(wù)派遣公司要為派遣人員繳納社保，但是在現(xiàn)實(shí)派遣用工的過(guò)程中，還是有個(gè)別勞務(wù)公司沒(méi)有向派遣工覆行義務(wù)，不為勞務(wù)工繳納社保，針對(duì)這種情況，派遣人員應(yīng)該怎么做呢?