很多人會(huì)有個(gè)誤解，簡(jiǎn)歷最重要的是展現(xiàn)出自己的“優(yōu)秀”，事實(shí)上并不是。HR要找的人并不一定是最優(yōu)秀的人，而是最適合崗位的人。
所以一份簡(jiǎn)歷最重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是：適合。是能不能讓HR一眼掃過去就覺得，這就是我們這個(gè)崗位要找的人！
所以在簡(jiǎn)歷上，你必須有選擇性的呈現(xiàn)你的經(jīng)歷，成就，資質(zhì)和特點(diǎn)，寫的每一點(diǎn)都要和申請(qǐng)的工作相關(guān)聯(lián)，證明自己的技能和經(jīng)歷符合公司的需求，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。
我剛開始就在這一點(diǎn)上栽了跟頭，因?yàn)樯暾?qǐng)的工作和專業(yè)無關(guān)，不管簡(jiǎn)歷寫出來顯得多么“優(yōu)秀”，還是屢屢被拒。后來報(bào)了個(gè)簡(jiǎn)歷修改課，才被老師點(diǎn)破了這一點(diǎn)。
后來有場(chǎng)面試的面試官也對(duì)我說：“你知道嗎，我面的人里面你其實(shí)不是最優(yōu)秀的，我選了你，是因?yàn)橛X得你最適合這份工作?！?/span>
所以說，找工作就像找對(duì)象，沒有最完美的簡(jiǎn)歷，只有最適合的簡(jiǎn)歷，大家請(qǐng)牢記這一點(diǎn)。
該怎么寫出來一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？
首先是自我梳理，把自己大學(xué)幾年的經(jīng)歷列舉出來，實(shí)習(xí)、兼職、志愿者、社團(tuán)活動(dòng)、課堂作業(yè)、小組項(xiàng)目、競(jìng)賽等等，能想起來的通通寫下來，要寫清楚自己擔(dān)任什么角色，做了哪些事情，取得了什么成績(jī)，學(xué)到了什么。
接下來了解崗位需求，最簡(jiǎn)單的辦法就是去目標(biāo)公司的網(wǎng)站上看職位描述，看他們需要的是擁有哪些技能，什么素質(zhì)，什么特點(diǎn)的人。
然后進(jìn)行篩選，整理和擴(kuò)展，在自己的經(jīng)歷里選取和崗位相關(guān)度最高的，最能體現(xiàn)崗位要求的能力和素質(zhì)的，呈現(xiàn)在自己的簡(jiǎn)歷里。
這里很重要的一點(diǎn)是，一定要客觀陳述，不要用主觀描述。簡(jiǎn)歷課的老師訓(xùn)我說：“培養(yǎng)了你某某能力，展現(xiàn)了你某某素質(zhì)”，能力和素質(zhì)這種看不見的東西，你說有就有啦？不如“帶領(lǐng)xx人的團(tuán)隊(duì)，組織了xx人參與的活動(dòng)”來的有說服力。
最后就是排版和格式的問題。現(xiàn)在有各個(gè)招聘相關(guān)的公號(hào)和網(wǎng)站，提供的簡(jiǎn)歷模板簡(jiǎn)直應(yīng)有盡有，大家根據(jù)自己的情況選個(gè)合適的喜歡的用就好了。
簡(jiǎn)歷里有哪些需要注意的問題？
簡(jiǎn)歷不要超過一頁(yè)紙，極其特殊的情況才可以例外；
個(gè)人信息欄一定要寫清楚聯(lián)系方式，否則企業(yè)沒法給你發(fā)通知；
照片，年齡，種族，籍貫這些信息，不確定該不該放最好別放；（確定可以加分的情況例外，比如長(zhǎng)得美可以放照片，投家鄉(xiāng)企業(yè)可以寫籍貫）
相關(guān)經(jīng)歷按時(shí)間倒序排列，最近發(fā)生的事放在前面；
獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)術(shù)獲獎(jiǎng)、校內(nèi)榮譽(yù)、留學(xué)交流最好都列入教育背景欄，如果投跟專業(yè)對(duì)口的崗位也可以寫上相關(guān)課程；
簡(jiǎn)歷上寫的東西必須真實(shí)，經(jīng)得住問，一定不要弄虛作假胡亂編造；
可以把簡(jiǎn)歷上的每一條都準(zhǔn)備成一個(gè)可以展開講的故事，包含時(shí)間，地點(diǎn)，人物，有適當(dāng)?shù)募?xì)節(jié)和心理活動(dòng)，包含的內(nèi)核是自己想要展現(xiàn)出來的品質(zhì)。哪怕沒被問到，筆面試時(shí)遇到“你做過有最成就感的事情是什么？”“你的優(yōu)點(diǎn)是什么？怎么證明？”之類的問題時(shí)，也可以主動(dòng)拿出來當(dāng)例證用。
簡(jiǎn)歷該如何進(jìn)行檢查？
格式檢查，可以找別人幫忙多檢查幾遍。需要檢查的項(xiàng)目有：無錯(cuò)別字，語句通順，沒有時(shí)間經(jīng)驗(yàn)上的邏輯錯(cuò)誤，各項(xiàng)信息表達(dá)無誤，字體大小統(tǒng)一，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用正確沒有缺漏，行距統(tǒng)一，上下左右對(duì)齊。不要在這些小問題上犯錯(cuò)降低自己的印象分。
自檢，想象自己是HR，只有半分多鐘的時(shí)間掃過這份簡(jiǎn)歷，能否一眼發(fā)現(xiàn)這份簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，覺得這個(gè)人很適合應(yīng)聘崗位，應(yīng)該給他一個(gè)機(jī)會(huì)？想象自己會(huì)根據(jù)這份簡(jiǎn)歷提出什么樣的問題，這些問題自己是否能答得上來？
互檢，和小伙伴交換簡(jiǎn)歷向彼此提問，看簡(jiǎn)歷上是否有表述不清楚的地方，有沒有會(huì)被問住不知道如何作答的問題，看問出來的問題是否是你提前準(zhǔn)備的那些，看你在簡(jiǎn)歷上的陳述是否引起了別人的興趣。
