說起福利外包，在如今的市場經(jīng)濟之下，福利外包儼然已經(jīng)不是什么新鮮的事物，而今對于企業(yè)的發(fā)展來說，福利外包更像是一個額外的吸引員工的重要籌碼，很多公司都在福利外包當中增加各種各樣的好處，以此來吸引員工。
福利外包的出現(xiàn)，正是因為面對激烈競爭環(huán)境下員工越來越高的福利需求才出現(xiàn)的。福利外包為企業(yè)提供用工風險及福利計劃的專業(yè)咨詢及代理，為企業(yè)及員工在實際工作中提供多一重的貼心保障。一般的福利外包多是企業(yè)通過與各地各類服務提供商合作，組合形成了自己特色的福利服務產(chǎn)品體系，一般的福利外包主要包含有員工意外保障(針對意外醫(yī)療保障、定壽保障)、員工健康保障(普通醫(yī)療保險、醫(yī)療保障、住院補貼保障等)、綜合保障(雇主責任保障、家庭財產(chǎn)保障等)、員工健康管理、家庭關懷等等方面。
薪酬外包有什么好處？
1、公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)外包一些事務，有利于從日常繁瑣工作中解脫出來，做更加有價值的工作。
2、薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方公正執(zhí)行，有助于消除公司機密薪酬信息披露對內(nèi)部員工造成影響。
3、第三方薪酬管理，運營風險得到轉移。
