勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議，雙方可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。如果以書面形式調(diào)解的，就需要簽訂勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書，那么這份協(xié)議書應(yīng)該怎樣寫才有效？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序是什么？以下就跟著法律快車小編一起來了解一下吧。

　　一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解書怎么寫

　　甲方（公司）：

　　乙方（員工）：

　　茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

　　1、對(duì)于XX之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

　　2、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

　　3、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

　　4、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

　　5、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

　　6、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　7、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

　　8、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

　　甲方：乙方：

　　年月日；年月日

　　勞動(dòng)糾紛調(diào)解書怎么寫

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

　　（一）對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，制作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。查清事實(shí)是調(diào)解的前提條件。

　?。ǘ┙M織調(diào)解。調(diào)解一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，由爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加，如果有必要，有關(guān)單位和個(gè)人也可以參加調(diào)解會(huì)議以協(xié)助調(diào)解。對(duì)簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，也可由調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。

　　（三）依法進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由進(jìn)行陳述。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，調(diào)解委員會(huì)依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)現(xiàn)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。

　?。ㄋ模┻_(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方；當(dāng)事人的基本情況及爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等事項(xiàng)，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。對(duì)調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。

　?。ㄎ澹┱{(diào)解不成的，也應(yīng)制作筆錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　三、勞動(dòng)糾紛調(diào)解可以找誰處理

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

　?。ǘ┮婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

　?。ㄈ┰卩l(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。