近日，有網(wǎng)友通過人民日報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)留言板進(jìn)行投訴。他們到重慶的一家酒店申請預(yù)約。酒店經(jīng)理要她寫一份保證書，一旦懷孕就辭職?！拔矣X得女性在找工作時(shí)受到了不公平的待遇。我去年結(jié)婚，今年我28歲。是不是因?yàn)槲覜]有孩子，我找工作時(shí)應(yīng)該被這樣對待嗎？？那么五險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的意義何在？

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　　女性在工作場所受到優(yōu)待嗎？

　　消息一出，重慶市兩江新區(qū)社保局立即回復(fù)：“我局已向本單位貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，要求本單位依法保護(hù)職工權(quán)益?！?公司已與她協(xié)商處理此事。我局工作人員已告知網(wǎng)友，如果單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，可攜帶相關(guān)證據(jù)投訴，我局將依法查處?！?/span>

　　雖然我國《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定了單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但第二十九條明確規(guī)定“女職工懷孕、分娩、哺乳時(shí)，用人單位不得依.《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。允許結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工工資，解雇女職工，單方面解除勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，違反法律規(guī)定的合同、協(xié)議無效。

　　2019年，《法制日報(bào)》報(bào)道梳理了女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。報(bào)告指出，女性在申請工作和晉升時(shí)很容易受到區(qū)別對待。

　　職場女性在是否要孩子或產(chǎn)后重新就業(yè)方面面臨許多困難。也有年長的女性員工面臨被解雇或被迫提前退休的壓力。女職工勞動(dòng)權(quán)益受到損害的原因不是法律規(guī)定的缺失，而是這些法律規(guī)定在執(zhí)行過程中存在的問題。

　　一方面，相應(yīng)的處罰力度較弱，目前僅停留在責(zé)令整改層面，無法有效約束企業(yè)；另一方面，與工人相比，追求利潤最大化的企業(yè)仍然處于強(qiáng)勢地位，往往會(huì)考慮勞動(dòng)力成本。選擇放棄女工

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　　職場女性面臨的職業(yè)歧視

　　1.就業(yè)選擇少

　　在女性求職階段，選擇較少。一方面，由于女性上學(xué)，社會(huì)和家庭鼓勵(lì)女性學(xué)習(xí)文科類或服務(wù)類的專業(yè)。另一方面，越來越多的女性進(jìn)入土木工程、軟件編程、航空航天等男性化專業(yè)，但在就業(yè)時(shí)會(huì)受到性別的限制。

　　2.招聘中的性別歧視

　　畢業(yè)后，許多女性會(huì)嘗試參加公務(wù)員考試。2018年國考招聘崗位16144個(gè)，其中招男崗位4162個(gè)，占比25.78%。

　　3、入職前婦科體檢

　　在目前的公務(wù)員招聘體檢中，除一般體檢外，女性還需要進(jìn)行婦科檢查?！皨D科檢查”包括年齡、周期、出血量、初潮持續(xù)時(shí)間、有無痛經(jīng)、白帶、腹痛，以及婚育史、手術(shù)史、腫瘤既往史。很多女性對此提出質(zhì)疑，認(rèn)為正常工作與這些女性的隱私?jīng)]有直接關(guān)系。如此細(xì)致的婦科檢查，讓不少被“檢查”過的女性感到不自在和不敬，卻又無處抱怨。

　　4.工作場所的懷孕歧視

　　二孩政策全面放開后，更多女性懷孕。對于懷孕、分娩、哺乳期的員工，很多用人單位會(huì)制造敵意的工作環(huán)境，比如降低工資、調(diào)換工作、不批準(zhǔn)休假、暗示自愿辭職，甚至直接開除。我國法律明確規(guī)定，雇主不得解雇懷孕、分娩或哺乳期間的女性雇員。雇主及以上人員的行為是非法的。

　　5.同工不同酬

　　對于許多雇主來說，女工是廉價(jià)勞動(dòng)力。這也導(dǎo)致即使男性和女性員工的工作內(nèi)容相同，同一人單位支付給女性的工資卻更少。許多公司的薪酬分配不透明，這使得很難找到男女平等工作的差異。

　　6.工作場所的性騷擾

　　今年，性騷擾/性侵事件頻頻曝光。工作場所是性騷擾的高發(fā)場所之一。中國法律明確雇主應(yīng)禁止性騷擾。但是，這些法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定用人單位的責(zé)任，這也導(dǎo)致工作場所對性騷擾缺乏防范措施，大多數(shù)被性騷擾的女性都默默地受苦。

　　如何避免職場歧視

　　1、了解更多相關(guān)信息，提高警惕，保護(hù)您的權(quán)益不受侵害。

　　在找工作時(shí)，女性需要更多地了解行業(yè)和公司背景信息，而不是打沒有準(zhǔn)備的戰(zhàn)斗。對一些就業(yè)歧視“重災(zāi)區(qū)”的行業(yè)，如IT等高科技要求，以及政府部門，要謹(jǐn)慎。識(shí)別“崗位隔離”和“招聘性別歧視”的企業(yè)，可以從招聘廣告、管理中女性員工比例、企業(yè)文化氛圍、面試問題等方面進(jìn)行識(shí)別。注意勞動(dòng)合同和協(xié)議的細(xì)節(jié)，防止被迫簽訂禁止結(jié)婚、生育的勞動(dòng)合同或協(xié)議，提高個(gè)人素質(zhì)，跟上職場發(fā)展的步伐，保持獨(dú)特的個(gè)人價(jià)值觀。

　　女性還可以通過針對歧視女性的因素來加強(qiáng)對雇主的了解并提高自己。此外，女性在耐心、適應(yīng)力、情緒控制、處理人際關(guān)系等方面的優(yōu)勢也應(yīng)該突出。認(rèn)識(shí)到女性特質(zhì)的優(yōu)勢，例如在決策和執(zhí)行管理上，可以發(fā)揮男性無法達(dá)到的效果，從而保持個(gè)人價(jià)值的稀缺性。同時(shí)，由于女性對自己的評價(jià)比較保守，女性有更大的提升空間，更大的潛力等待被激發(fā)。

　　2、資深女性也可以通過自己的成功經(jīng)驗(yàn)，幫助女性群體，建立職場信心。

　　面對職場性別歧視事件，維護(hù)自身合法權(quán)益。首先，記錄遇到的職業(yè)性別歧視事件，包括事件發(fā)生的日期、地點(diǎn)、人員、時(shí)間和可能的目擊者。如果可能，讓目擊者寫下他們看到或聽到的內(nèi)容。同時(shí)，保留相關(guān)物證，如工作描述、勞動(dòng)合同、工資單、含有歧視性信息的電子郵件、錄音等。如果此事件不僅發(fā)生在您身上，請告訴其他方也做好相關(guān)記錄，并將所有記錄和證據(jù)保存在您的家中或其他安全的地方。

　　針對職場性別歧視，國家也出臺(tái)了一系列相關(guān)法律，你可以選擇向政府相關(guān)部門舉報(bào)投訴，比如通過當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察組、維權(quán)熱線。

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　　女性如何對職場充滿信心？

　　事實(shí)上，與男性相比，女性更容易表達(dá)對自己的懷疑，而這種懷疑往往會(huì)阻礙女性成為更好的自己。

　　1990年代密歇根州立大學(xué)教育心理學(xué)家瑪麗·倫德伯格(Mary Lundberg)及其同事分析了本科生和研究生在幾門心理學(xué)課程期末考試中的表現(xiàn)，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)。

　　這個(gè)實(shí)驗(yàn)揭示了女性的自信有起有落，這與她們的實(shí)際知識(shí)密切相關(guān)，而男性的自信幾乎沒有起起落落，這說明她們對自己表現(xiàn)的評估并沒有反映出她們知識(shí)的局限性。這種傾向在工作場所更為明顯。

　　佛羅里達(dá)國際大學(xué)管理學(xué)教授Samantha Paustion-Underdal的研究表明，男性對自己領(lǐng)導(dǎo)能力的認(rèn)知通常比實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力略高，尤其是停工經(jīng)理，而女性往往會(huì)低估自己的能力和績效.另一位組織心理學(xué)家也表示，如果組織中的一名女性要求加薪，那么四名男性也會(huì)要求加薪。

　　此外，惠普2008年的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn)，女性只有在認(rèn)為自己100%符合公布的條件時(shí)才會(huì)申請公司的某個(gè)職位。相比之下，男性只有滿足60%的工作要求時(shí)才會(huì)申請?jiān)撀毼弧?/span>

　　換言之，女性普遍存在自我限制和自信心不足的問題。當(dāng)我們抱怨就業(yè)環(huán)境不平等，領(lǐng)導(dǎo)層始終是男性主導(dǎo)的世界時(shí)，或許我們應(yīng)該思考一個(gè)問題：性別是否阻礙了我們更好地表現(xiàn)和爭取更多空間的方式，還是我們已經(jīng)向內(nèi)？默認(rèn)情況下，他的能力有限，發(fā)展也有限。

　　其實(shí)，當(dāng)我們適度提升自信心，不要刻意界定“男人擅長的領(lǐng)域”，突破界限，自然會(huì)收獲更多的驚喜和不可能。

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　　無限的生命有無限的可能

　　跨越變化，每一步都離成功更近一步。

　　變化的過程就像蝴蝶的蛻變。它需要經(jīng)過一個(gè)過程，伴隨著艱辛。改變將經(jīng)歷幾個(gè)階段。如果我們能夠超越過去，我們就能突破限制，到達(dá)成功的彼岸。

　　1.主動(dòng)正視，盡早認(rèn)識(shí)到變革的必要性

　　當(dāng)困難和挑戰(zhàn)來臨時(shí)，也是改變的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，我們要保持清醒，通過表面認(rèn)識(shí)問題的本質(zhì)，尋找問題的根源。

　　2、學(xué)會(huì)放下舊的枷鎖，展望新的未來

　　面對變化，我們常常止步不前，因?yàn)楹ε挛磥淼牟淮_定性和得失的痛苦，常常預(yù)見到許多負(fù)面的影響和結(jié)果。例如，如果我不能勝任新工作，我該怎么辦？分手后你能找到一個(gè)愛我的人嗎？...

　　不可否認(rèn)，事情可能有失敗的可能性，但就概率而言，成功和失敗的概率各為50%。如果你不敢接受改變，那么成功的一半都沒有機(jī)會(huì)。

　　心理學(xué)具有“自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言”效應(yīng)，也就是說你自己對未來事件結(jié)果的想法是一種“預(yù)言”。像我想的那樣發(fā)生了。

　　因此，如果你對未來抱有積極的想法，那么你所有的行動(dòng)都會(huì)朝著實(shí)現(xiàn)它的方向積極進(jìn)行，最終實(shí)現(xiàn)你的“預(yù)言”。

　　3.將成長視為終身使命

　　當(dāng)我們擁抱變化時(shí)，我們就會(huì)不斷成長?；蛟S對未來還有疑問和不確定，但我們能確定和控制的，就是為自己的選擇負(fù)責(zé)，承擔(dān)可能發(fā)生的一切結(jié)果。這個(gè)時(shí)候，我們需要樹立“成長心態(tài)”。不管這次改變的結(jié)果是什么，不代表下次不會(huì)改變和改進(jìn)。就算這次失敗了，下次我們還是可以再努力一次，遠(yuǎn)離成功。走得更遠(yuǎn)。

　　改變是終生的，成長是終生的。我們要做的是享受充滿變化的生活，在變化中成長和成長。

　　我們都從對現(xiàn)在生活的不滿中尋求突破?；蛟S我們覺得生活平庸，學(xué)習(xí)和工作不變，不知道未來意味著什么。如果你不想繼續(xù)過著這樣混亂的生活，改變就成了當(dāng)務(wù)之急。人生有無數(shù)種可能，當(dāng)你開始考慮想要過什么樣的生活時(shí)，你就把握住了這些可能性。

　　薈牛網(wǎng)問你：我們什么時(shí)候開始準(zhǔn)備改變？意味著你已經(jīng)被迷茫焦慮折磨，厭倦了枯燥乏味的生活，決心突破是最好的開始。這個(gè)開端可能是一部正能量的電影，也可能是生活的片段，也可能是偶爾被刷過的文章，一個(gè)小小的機(jī)會(huì)，給自己一個(gè)改變的可能。