勞務(wù)派遣用工形式靈活，是勞動(dòng)法律關(guān)系中相對(duì)特殊的存在。由于勞務(wù)派遣同時(shí)牽涉派遣公司、用工單位以及被派遣員工的三方利益，其典型特征為勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，即“有勞動(dòng)沒(méi)合同，有合同沒(méi)勞動(dòng)”。因此無(wú)論是在法律層面還是在實(shí)踐操作中，各方的權(quán)利義務(wù)劃分較一般勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜。
那么針對(duì)勞務(wù)派遣人員比較關(guān)心的收入問(wèn)題，有一點(diǎn)被問(wèn)得比較多，那就是：勞務(wù)派遣人員在用人單位加班加點(diǎn)工作，他們有沒(méi)有加班工資？他們的加班工資應(yīng)該由誰(shuí)發(fā)放？
拒付勞務(wù)派遣員工加班費(fèi)屬違法
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
所以，如果用工單位未支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于加班工資的規(guī)定：
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，加班用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
新勞動(dòng)法加班費(fèi)基數(shù)的確定：
1、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。3、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。5、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付？
實(shí)踐中，派遣單位往往是形式上的支付主體；在用工單位向其支付管理費(fèi)（管理費(fèi)包括：?jiǎn)T工稅前工資、社保公積金、福利費(fèi)及服務(wù)費(fèi)等）后，再由派遣單位向員工發(fā)放工資。
《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定：
“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！?/span>
由此法律條文可以看出，勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬是由勞務(wù)派遣單位依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者。但是由于加班的不固定性，往往不會(huì)在勞務(wù)派遣協(xié)議里寫(xiě)明，那么加班費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)支付呢？
法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。因此除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，所以，勞務(wù)派遣人員的加班工資一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。
