勞務(wù)派遣同工同酬在2008年實(shí)施的勞動(dòng)合同法進(jìn)行了首次規(guī)定（其中包括同工同酬，請(qǐng)參見(jiàn)周一的分享），2013年7月1日專(zhuān)門(mén)對(duì)派遣條款（包括同工同酬）進(jìn)行了修訂，同工同酬有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，但是在現(xiàn)實(shí)生活中同工同酬的落實(shí)卻非常的困難。

　　同工同酬的概念

　　同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　為什么勞務(wù)派遣同工同酬落實(shí)這么難

　　用人單位的原因

　　企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的很簡(jiǎn)單，就是降低用工成本。如今各種勞動(dòng)力成本上升，如果要實(shí)現(xiàn)“同工同酬”，將給企業(yè)帶來(lái)較大的負(fù)擔(dān)，所以估計(jì)企業(yè)會(huì)“上有政策下有對(duì)策”。另外，用人單位一般實(shí)行“工資保密制度”，否則就屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為。迫于以上壓力，加之一般員工基本不可以收集到“同工不同酬”的充分證據(jù)，所以很少有派遣員工（包括自招員工在內(nèi)）向用人單位或派遣單位主張同工同酬的。

　　勞務(wù)派遣工的維權(quán)意識(shí)

　　不少勞務(wù)派遣員工對(duì)新勞動(dòng)合同法的了解較少，更不深入，很容易被派遣公司和用人單位忽悠，潛意識(shí)里就很少想到以“同工必須同酬”來(lái)爭(zhēng)取自己的權(quán)利。特別是那些從邊遠(yuǎn)地區(qū)來(lái)的派遣員工，由于平時(shí)見(jiàn)識(shí)比較少，對(duì)法規(guī)更是知之較少，由于急于想擁有一份工作，即使明知對(duì)自己不公平，也容易屈從于這些不平等的條件。